Agent d'entretien - MAIRIE D'OETING
Référence : O057261012000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Œting
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste créé pour compléter l'équipe en charge de l'entretien des différents bâtiments communaux.
Les agents d'entretien sont placés sous l'autorité de la secrétaire générale de mairie.
Nettoyage de tous les espaces des locaux communaux, techniques ou spécialisés et de leurs abords (Mairie, écoles, bâtiment football club, salle sous école maternelle, locaux périscolaires, tennis couvert, nouveau tennis couvert, morgue)
Nettoyage de la vaisselle utilisée dans la salle du conseil et la kitchnette du 2ème étage, nettoyage des cafetières et bouilloires électriques, vidage des cendriers
Contrôle de l’état de propreté des locaux (états des lieux).
Entretien courant et rangement du matériel utilisé.
Lavage et petit entretien de linge.
Évacuation des déchets courants : Vider les poubelles des bureaux et différents locaux, changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif en répartissant les différents déchets dans les sacs de tri et conteneurs extérieurs correspondants.
Des déplacements entre les différents bâtiments sont nécessaires. Le travail peut être effectué tôt le matin ou jusqu'à 19h30, quand les locaux sont libres de toute occupation.
Profil recherché
Une expérience réussie de deux ans minimum est requise pour occuper ce poste. Des formations dans le domaine de l'entretien des locaux administratifs et scolaires seront un plus.
Le poste nécessite une organisation méthodique du travail en fonction du planning et des consignes orales et/ou écrites.
Des manipulations de matériels et le port de petites charges sont à prévoir.
Les produits sont à utiliser de façon judicieuse, en veillant au respect des préconisations du fabricant et la nature des surfaces à traiter. Il est nécessaire de savoir distinguer les produits acides et alcalins afin de les utiliser à bon escient.
Il est demandé de contribuer aux économies d’eau et d’énergie.
Contrôle de l’état de propreté des locaux : des états des lieux seront à prévoir.
Respecter la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés.
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidatures doivent être accompagnée d'un CV et de certificats de formation le cas échéant.
Elles peuvent être transmises par mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
