AGENT D'ENTRETIEN - Mairie de BELLOY-EN-FRANCE
Référence : O095261015001528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belloy-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE BELLOY-EN-France
Commune de 2 268 habitants
Recrute
AGENT D'ENTRETIEN
Localisation : Belloy-en-France
Filière : Technique
Catégorie : C
Grade : Adjoint Technique Territorial
Adjoint technique principal 2ème Cl.
Missions principales
Entretien et nettoyage des locaux communaux selon les besoins et le planning défini par la commune :
* Assurer le nettoyage régulier des sols : balayage, aspiration, lavage.
* Dépoussiérer et nettoyer le mobilier, les surfaces de travail et les équipements.
* Nettoyer et désinfecter les sanitaires et les points de contact.
* Entretenir les espaces de circulation, les salles de réunion et les locaux communs.
* Vider les corbeilles, évacuer les déchets et assurer le tri sélectif (le cas échéant).
* Procéder au réapprovisionnement des consommables : papier sanitaire, savon, essuie-mains.
* Réaliser ponctuellement des opérations de nettoyage approfondi : vitres accessibles, portes, plinthes et surfaces spécifiques.
* Réaliser des opérations exceptionnelles de nettoyage lors des périodes de fermeture des équipements.
* Gestion du matériel et des produits d’entretien
* Participer à la bonne conservation du patrimoine communal.
Conditions d’exercice
* Temps de travail annualisé : temps non complet, 17 heures 30 minutes / 35 heures.
* Horaires : planning défini en fonction de l’occupation des bâtiments, avec possibilité d’interventions tôt le matin ou en fin de journée.
* Lieu : différents bâtiments communaux de Belloy-en-France.
* Contraintes physiques : station debout prolongée, déplacements, gestes répétitifs et manutention légère.
* Équipements : utilisation de matériel de nettoyage et port des équipements de protection individuelle adaptés.
* Organisation : possibilité d’adaptation ponctuelle des horaires en fonction des manifestations et nécessités du service, dans le respect de la réglementation applicable.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Savoirs et savoir-faire
* Connaissance des techniques courantes de nettoyage et de désinfection.
* Connaissance des règles élémentaires d’hygiène et de sécurité.
* Capacité à utiliser les matériels et produits d’entretien adaptés.
* Aptitude à organiser son travail selon un planning et des priorités.
* Respect des consignes de prévention des risques professionnels.
Savoir-être
* Rigueur et sens du travail bien fait.
* Autonomie, ponctualité et assiduité.
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
* Sens du service public.
* Capacité à travailler seul et en coordination avec les autres agents municipaux.
* Adaptabilité aux besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser :
Par courrier à l’attention de Madame Le Maire
Mairie de Belloy-en-France
5, place Alphonse Sainte-Beuve
95270 BELLOY-EN-France
Ou par courriel : mairie@belloy-en-france.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
