AGENT D'ENTRETIEN - MAIRIE DE BERNEVILLE
Référence : O062260709000255
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berneville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 693 € Brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent d’entretien assure le nettoyage, l’hygiène et l’entretien courant des bâtiments communaux, notamment l’école, la mairie et la salle des fêtes. Il veille à maintenir des locaux propres, accueillants et conformes aux règles d’hygiène et de sécurité, en fonction de leur utilisation quotidienne ou ponctuelle (activités scolaires, administratives, associatives ou festives).
• Réaliser le nettoyage courant des sols, surfaces, vitres, mobiliers et sanitaires dans les bâtiments communaux (école, mairie, salle des fêtes)
• Appliquer les protocoles d’hygiène spécifiques aux différents types de locaux, notamment scolaires.
• Dépoussiérer, désinfecter et aérer les espaces dans le respect des normes sanitaires
• Vider les corbeilles et poubelles, assurer le tri des déchets
• Assurer le nettoyage des salles après utilisation (réunions, événements, fêtes…)
• Gérer le stock des produits d’entretien, signaler les besoins de réapprovisionnement
• Veiller à la bonne utilisation, au nettoyage et au rangement du matériel (balais, autolaveuse, aspirateurs…)
• Signaler toute anomalie ou dégradation constatée dans les bâtiments.
Profil recherché
Savoirs /
Savoir-faire
• Connaître et appliquer les techniques de nettoyage, de désinfection et d’entretien adaptées aux différents types de locaux et de surfaces (scolaires, administratifs, festifs)
• Respecter les protocoles d’hygiène en vigueur, notamment en milieu scolaire
• Utiliser, nettoyer et ranger correctement les matériels et machines d’entretien en toute sécurité
• Connaître les conditions d’utilisation des produits d’entretien et les appliquer dans le respect des règles de sécurité
• Gérer les stocks de produits d’entretien (consommation, rangement, alerte en cas de besoin)
• Appliquer les consignes de tri sélectif et assurer la gestion courante des déchets
• Détecter et signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement aux services compétents
• Adapter son intervention en fonction de l’utilisation des locaux (présence d’enfants, événements, réceptions…).
Savoir-être
• Être rigoureux et soigneux dans l’exécution des tâches
• Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des lieux et des personnes
• Être autonome dans l’organisation de son travail, tout en sachant alerter en cas de besoin
• Avoir le sens du service public et de la propreté des espaces partagés
• Être ponctuel, fiable et assidu
• Être capable de s’adapter aux contraintes horaires ou aux changements ponctuels d’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
