AGENT D'ENTRETIEN - Mairie de BESSANCOURT
Référence : O095260720001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bessancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bessancourt recherche un(e) agent(e) d'entretien pour rejoindre l'équipe du service périscolaire. Vous jouerez un rôle essentiel dans la qualité de l'accueil des enfants en garantissant un environnement propre, sain et sécurisé.
Sous l'autorité de la Direction du service scolaire, vos responsabilités s'articulent autour de l'entretien et de la sécurité des locaux utilisés par les enfants, notamment pendant les temps périscolaires.
Nettoyage et désinfection des locaux :
Nettoyer et dépoussiérer les bureaux, salles de réunion, couloirs, etc.
Assurer la désinfection des sanitaires, des poignées de porte et des surfaces de contact.
Laver les sols (aspiration, balayage, lavage).
Gestion des déchets :
Vider les poubelles et trier les déchets selon les règles de recyclage.
Gérer les stocks de produits d'entretien et de consommables (papier toilette, savon, etc.).
Entretien des équipements :
Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel de nettoyage.
Signaler toute anomalie ou besoin de réparation.
Respect des normes :
Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité en vigueur.
Respecter les plannings et les consignes établies.
Profil recherché
Autonomie et sens de l'organisation : capacité à planifier et à exécuter les tâches de manière efficace.
Rigueur et souci du détail : aptitude à réaliser un travail soigné et méticuleux.
Fiabilité et discrétion : respect de la confidentialité des espaces de travail.
Esprit d'équipe : capacité à s'intégrer et à collaborer avec les autres membres du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame La Maire
Place du 30 Août
95550 BESSANCOURT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
