Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de CHAUMONTEL
Référence : O095241115001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaumontel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
- Interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage sur les bâtiments communaux,
- Interventions éventuelles sur la réalisation de travaux neufs,
- Remise en état, par échange de pièces ou par réparation des installations et des matériels,
- Utilisation et maintenance courante de l'outillage,
- Réalisation de petits travaux (maçonnerie, peinture etc.…) liés à l'aménagement des bâtiments,
- Appui aux agents de l'équipe espaces verts en cas de besoin et pour les manifestations de la ville,
- Polyvalence entre services,
- Respecter la règlementation en matière de sécurité et de prévention au travail,
- Polyvalence en plomberie, maçonnerie, menuiserie, soudure et électricité
- Réparation ou pose de mobilier urbain complémentaires
- Participer aux travaux de manutentions et de nettoyage
- Participer aux travaux de salage
- Réalisation des travaux d'entretien courant des chaussées et des abords routiers : enduits, enrobés, curage de fossés, dérasement d'accotement, entretien des chemins ruraux, pose de bordures
Profil recherché
Formations et qualifications :
Connaître les techniques en maçonnerie générale et second œuvre (carrelage, faïence, placo...)
Compétences professionnelles et techniques :
- Connaissance et aptitude techniques
- Connaissance et aptitude à appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
- Disponibilité, autonomie, ponctualité, assiduité, rigueur et discrétion
- Permis B exigé, permis E souhaité
- Aptitude physique à l’effort, au port de charges
- Être disponible et accepter des horaires modulables (été/hiver),
- Être polyvalent pour exécuter différents travaux incombant aux Services Techniques
- Faculté d’adaptation et prise d’initiative.
- Compétence en savoir être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique.
- Se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication.
- Discrétion professionnelle, droit de réserve
- Connaître le maniement des véhicules, des engins, des différents matériels et outils utilisés
- Savoir lire les plans et schémas
Qualités relationnelles :
- Écouter
- Savoir communiquer
- Disposer d'un sens de l'organisation
- Être autonome, discret, patient
- Connaissance et respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
20 rue André Vassord
95270 CHAUMONTEL
courriel: rh@ville-chaumontel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
