Agent d'entretien - MAIRIE DE MONTAMISE
Référence : O086260709000558
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montamisé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montamisé (Département de la Vienne, Grand Poitiers Communauté urbaine), 3 782 habitants, recherche un.e agent d'entretien.
Sous la responsabilité du responsable du pôle enfance Jeunesse, l’agent sera chargé de l'entretien des locaux.
Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces, vitres et locaux du groupe scolaire et des locaux communaux, en équipe. (salles des fêtes, des associations, des sports...) :
- Contrôler l'état de propreté des locaux
- Assurer la propreté constante des locaux, du mobilier, et du matériel utilisé (salles de classes, salles de garderies, salles d’activités, BCD…).
- garantir la propreté des sanitaires
-Entretenir le matériel utilisé : chariot, autolaveuse…
- Assurer le tri et l'évacuation des déchets courants
- Respecter le bon usage du matériel et des produits
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène
- Ranger les matériels et produits
-Organiser son travail
- Signaler les dysfonctionnements éventuels.
Assurer l’entretien des locaux de restauration
- Nettoyer les réfectoires (sols, mobiliers, surfaces vitrées),
- Réaliser le tri et l’évacuation des déchets courants
- Appliquer et respecter les procédures en lien avec les normes HACCP
Assurer l’entretien des matériels de restauration
- Effectuer la plonge de la vaisselle
- Essuyer et ranger la vaisselle, la verrerie, les ustensiles de cuisine
- Effectuer l'entretien et le nettoyage du poste de travail, des ustensiles, des équipements ou de la cuisine
Accompagnement des enfants pendant le temps de repas
- Adopter une attitude d’accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas
- Appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
- Mettre en place, entretenir et ranger le matériel utilisé
Profil recherché
Compétences techniques et savoir faire :
Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
Connaître les consignes de sécurité.
Connaître les gestes et postures de la manutention.
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
Savoir identifier les surfaces à traiter.
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés.
Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
Qualités relationnelles et comportementales (savoir être, savoir y faire) :
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
Être discret, courtois.
Être autonome.
Être efficace.
Être consciencieux.
Être rigoureux.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail hebdomadaire : 32 heures annualisées
Conditions et contraintes d’exercice :
Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
Travaux avec bras au-dessus du cœur
Manipulation de matériels
Exposition aux poussières
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
