Agent d'entretien - Mairie de MONTMAGNY
Référence : O095261016001365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
À 15 minutes de Paris, dans un écrin de verdure de la vallée de Montmorency, Montmagny cultive l'art de conjuguer dynamisme et bien-vivre.
La ville s'appuie sur un cadre de vie préservé et un environnement économique en plein essor, au sein de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée.
Toujours tournée vers l'avenir et le bien-être de ses habitants, Montmagny cherche des femmes et des hommes engagé(e)s pour renforcer ses équipes et écrire ensemble les prochaines pages de son histoire. Rejoignez-nous
Effectue seuI, ou en équipe, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux de la collectivité.
- Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés.
- Tri et évacuation des déchets courants.
- Contrôle de l'état de propreté des locaux.
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé.
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
- Manipuler et porter des matériels et des machines.
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter.
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces.
- Laver les vitres.
- Identifier les différents matériaux.
- Respecter les conditions d'utilisation des produits.
- Différencier les différents produits
- Favoriser les produits non-polluants (dosage, substituts, etc.).
- Changer les sacs poubelles.
- Opérer le tri sélectif.
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés.
- Sortir les poubelles.
- Contribuer aux économies d'eau et d'énergie. - Vérifier l'état de propreté des locaux.
- Identifier les surfaces à désinfecter.
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à sa hiérarchie.
Savoir-être :
- Respecter la discrétion requise Iors des interventions dans les locaux occupés.
- Adapter sa posture aux différents interlocuteurs.
- Aptitude à travailler en équipe.
Être rigoureux.
Être ponctuel.
- Respecter les consignes de sécurité : port des tenues spécifiques obligatoires aux métiers (gants, blouses, chaussures de sécurité...).
- Parler et comprendre la langue française.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
