Agent d'entretien - MAIRIE DE SAINT REMEZE
Référence : O007260820000400
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Remèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un/e agent d'entretien pour nos bâtiments locaux et la surveillance de la cour de l'école.
MISSIONS « ENTRETIEN DES BATIMENTS COMMUNAUX ET DE L’ECOLE » :
(Mairie, agence postale, salle polyvalente, bibliothèque, espace commun du bâtiment Remèze de l’Air, école)
• Maintenir la propreté des locaux (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et de la cuisine) ;
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants ;
• Aérer les espaces ;
• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main ;
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) ;
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits ;
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations ;
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
MISSIONS « CANTINE + SURVEILLANCE COUR »
• Assurer l’accueil et la surveillance de la cantine ;
• Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels ;
• Surveiller activement les enfants dans la cour de récréation et assurer leur sécurité ;
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements ;
• Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, …) ;
• Opérer le tri des déchets ;
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter ;
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
• Identifier et respecter le lien hiérarchique ;
• Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire.
SAVOIR ETRE ET ATTITUDES REQUISES
• Savoir écouter et communiquer
• Disposer d’un sens de l’organisation
• Savoir encadrer un groupe d’enfants
• Savoir assurer la sécurité et prévenir les accidents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Le CV et la lettre de motivation à transmettre par mail -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
