Agent d’entretien polyvalent et animateur périscolaire (H/F) - CHARMES-SUR-RHONE
Référence : O007260820001068
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charmes-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située en Ardèche dans la vallée du Rhône, le Commune de Charmes-sur-Rhône compte 3200 habitants et 28 agents. Elle bénéficie d’équipements structurants qui en font un territoire attractif.
Date de contrat : 1er septembre 2026 au 2 juillet 2027
Temps non complet - 24h30 hebdomadaire en période scolaire, soit un total de 851 heures sur la période
Missions :
L’agent d’entretien effectue seul l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux et des biens du patrimoine de la collectivité.
Toutes les infrastructures sont concernées : bâtiments publics administratifs, centres techniques municipaux, gymnases, salles de spectacle, établissements scolaires...
L’agent participe également à l’accueil et à l’accompagnement des enfants sur le temps cantine.
Entretien courant :
• Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)
• Dépoussiérer les surfaces
• Aérer les espaces
• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
• Nettoyer les vitres à portée de bras
Traiter les déchets :
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
• Trier et évacuer les déchets courants
• Changer les sacs poubelles
Garantir les conditions d’hygiènes et de sécurité :
• Repérer les risques liés à l'intervention et appliquer les procédures existantes pour s'en protéger
• Porter les équipements de protection individuel nécessaires et adaptés à l'intervention
• Prendre connaissance et appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
• Ranger méthodiquement les produits dans le respect des normes de sécurité
Gestion des stocks :
• Maintenir le stock des produits d’entretien et de l’hygiène en transmettant les besoins au responsable
Temps de restauration scolaire :
• Effectuer le pointage dans toutes les classes pour la cantine et transmettre les informations
• Encadrement des temps de restauration scolaire, pauses méridiennes et garderie
• Connaissance et respect des PAI
Conditions d’exercice :
• S’adapter aux différents lieux de localisation du poste
• Remplacement des agents d’entretien polyvalent en congés
Profil recherché
Compétences :
• Connaître les règles en matière d’hygiène et de sécurité ;
• Maîtrise des techniques modernes de nettoyage ;
• Respecter les conditions d’utilisations des produits d’entretien ;
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable
Qualités attendues :
• Sens du contact et de l’accompagnement des enfants
• Patience, bienveillance
• Capacité à travailler en équipe
• Discrétion
• Organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Adaptabilité
• Dynamisme
• Gestion du temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Lieu de travail : 07800 CHARMES SUR RHONE
Type de contrat : CDD
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial
Nombre d’heures : Temps non complet - 24h30 hebdomadaire en période scolaire, soit un total de 851 heures sur la période du 1er septembre 2026 au 2 juillet 2027
Rémunération : selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + régime indemnitaire + participation possible mutuelle et prévoyance + CNAS
Lieu du poste : En présentiel
Formation : Technique de nettoyage
Contact pour candidater :
Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse mail : dgs@charmes-sur-rhone.fr
Ou par voie postale : Mairie Place Lorraine 07800 CHARMES-SUR-RHONE
Site internet : https://charmessurrhone.fr/ -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
