AGENT D'ENTRETIEN - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038260731001655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Égrève recherche un agent d’entretien pour son équipement dédié au cinéma et au spectacle vivant, La Vence Scène, ainsi que pour son local de répétitions théâtrales.
Au sein de la Direction Culture, Sport et Vie Associative, le service culturel de la Ville de Saint-Égrève développe une offre culturelle diversifiée articulée autour de trois axes : le cinéma, le spectacle vivant et les expositions. L’activité cinématographique constitue le cœur de son action en terme d'accueil public (environ 60 000 spectateurs / an).
Véritable centre culturel de proximité, La Vence Scène est un établissement ouvert 340 jours par an, 7 jours sur 7 et qui dispose de deux salles :
- Salle 1 : 400 places
- Salle 2 : 98 places
Composé de huit agents, le service culturel fonctionne dans un esprit de coopération et de transversalité. L’agent d’entretien travaille en collaboration avec l’ensemble des agents.
Conditions de travail et rémunération :
- Temps de travail non complet 76 % sur base de 1607 h annualisées
- Heures de travail le matin
- Rémunération statutaire d'environ 1 530 € bruts mensuels (traitement indiciaire + régime indemnitaire), pour un poste à 76 %, + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail),
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations annuelles)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260731001655-agent-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications / Contraintes particulières :
- Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
- Port de vêtements professionnels adaptés (EPI)
- Manipulation de produits toxiques et manutention
- Mobilité entre deux sites d'intervention afin d’assurer la continuité du service (voiture personnelle, transports en commun, vélo, trottinette, véhicule d'autopartage)
- Grande disponibilité
- Travail ponctuel en soirée sur des missions de costumière
- Manipulation ponctuelle de charges modérées
Compétences techniques :
- Connaître les règles de base d’hygiène et de sécurité en collectivité
- Connaître les gestes et postures de la manutention
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
- Savoir identifier les surfaces à traiter et adapter l’usage des produits d’entretien en conséquence
- Connaître les techniques de nettoyage manuelles et mécanisées
- Connaître les règles de tri et d’évacuation des déchets
- Connaître l’environnement de la collectivité
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps
- Être discret, courtois
- Être autonome et efficace
- Être consciencieux et rigoureux
- Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Renseignements auprès de Yann POUGNEAUD (responsable technique du service culturel) au 04 76 56 54 74
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
