Agent d'entretien - MAIRIE DE TANINGES
Référence : O074240624000781
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : TANINGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable bâtiments, vous aurez la charge de l'entretien d'une partie des locaux de l'école élémentaire ainsi que des bâtiments de la Mairie, de la Maison des Associations et du Centre Technique Municipal.
• Les horaires de travail sont principalement le matin et le soir :
• École : lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire (soit 3h30 par jour) ;
• Maison des Associations : tous les matins du lundi au vendredi (soit 2h00 par jour) ;
• Mairie : tous les jours du lundi au vendredi (soit 2h30 par jour) et le samedi matin
(1h00 de 7h00 à 8h00) lors de mariage ;
• Centre Technique Municipal : Tous les mercredis et vendredis soir
(soit 1h30, de 16h30 à 18h00).
• A ceci s’ajoute 25 heures de grands ménages réparties sur 1 semaine durant les petites et grandes vacances scolaires.
• Des remplacements ponctuels en journée sur l'école ou sur d'autres sites de la Commune pourront être demandés.
• Temps de travail : temps non complet compris entre 31 et 35h hebdomadaires annualisées sur toute la durée du contrat qui pourra être amené à évoluer en fonction des besoins de la commune sur des nouvelles tâches d’hygiène.
• Lieu de travail : École de Mélan, Centre Technique Municipal, Mairie et Maison des Associations à Taninges. Possibilité de travailler sur d’autres bâtiments communaux.
Profil recherché
• Profil : Personne sérieuse, motivée, rigoureuse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de :
M. Le Maire, 75 Avenue des. Thézières 74440 Taninges
ou par mail à rh@taninges.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
