Agent d'entretien - POMMIERS
Référence : O069260730000941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pommiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent de surveillance et d’entretien
Un emploi à temps non complet à raison de 10 heures hebdomadaires.
AGENT DE SURVEILLANCE
-Assurer une surveillance active des enfants dans l’école, sur les trajets et à la cantine
-Assurer la sécurité et faire respecter les règles de la vie en collectivité
-Assurer les premiers soins médicaux, connaitre et appliquer les consignes des PAI
-Assurer un renfort aux autres services lorsque cela est nécessaire
-Nettoyer et ranger le matériel et laisser les locaux en état après le service
-Participer à l’assistance et à l’accompagnement des enfants pendant le temps cantine
AGENT D’ENTRETIEN
-Assurer l’entretien, le nettoyage et la remise en ordre des locaux communaux (école/cantine……)
-Assurer l’entretien préventif du matériel
-Assurer et connaitre la maitrise des procédures de nettoyage et de désinfection en collectivité et en restauration collective
-Assurer le réapprovisionnement en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…).
-Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
-Nettoyer et ranger le matériel et laisser les locaux en état après l’entretien
Profil recherché
Connaitre les règles d’hygiène en collectivité et en restauration collective
Connaitre les modalités d’utilisation des matériels et produits
Connaitre les gestes et postures de la manutention
Avoir une attitude verbale correcte
Faire preuve d’amabilité, de calme et de pédagogie
Connaitre et maitriser les principes de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à adresse à Monsieur le mairie -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
