Agent d'entretien - SAINT CONTEST
Référence : O014260806000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Contest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Contest recrute un agent d'entretien pour la crèche municipal.
Entretien des locaux :
- Assurer quotidiennement le nettoyage, le dépoussiérage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail et les consignes orales et écrites du responsable de service de la crèche
- Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition, à la gestion des stocks et du réassort
- Veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage
- Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie remarquée pendant le ménage
- Assurer le tri et l'évacuation des déchets (sortir et rentrer les containers poubelles en fonction du planning de ramassage des containers).
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers et sur des horaires étendues en lien avec la programmation culturelle et les privatisations.
- Bonne connaissance des techniques et protocoles de nettoyages sur différentes surfaces et des produits adaptés.
- Respecter toutes les règles d'hygiène et sécurité d'un établissement recevant du public
- Manipuler et ranger en toute sécurité les produits d'entretien, utiliser les équipements de protection individuelle qui peuvent s'avérer nécessaires (comme les gants et masques)
Profil recherché
Compétences requises :
- Rigueur, sens de l'organisation et méthodologie du travail de nettoyage
- Connaissance des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
- Connaitre le matériel technique
- Maîtriser les gestes et postures liés au port de charge
- Discrétion et confidentialité
- Anticipation et réactivité, gestion des stocks des consommables,
- Sens du relationnel et du travail en équipe
-Polyvalence, autonomie et sens de l'initiative
- Fiabilité, ponctualité, vigilance, être rigoureux, discret, avenant, sérieux et motivé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu d'affectation : Commune de Saint-Contest
Service d'affectation : Service petite enfance
Temps de travail : temps non complet (5h00/35e)
Poste à pourvoir dès que possible
CDD
Avantages liés au poste :
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Participation au financement de la prévoyance et santé
Candidatures
Les candidatures sont à adresser à :
Maire de Saint-Contest
Place de la Mairie
14280 SAINT-CONTEST
Nom du contact : DAIGREMONT Terry, Secrétaire Général au 02.31.44.56.14
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
