Agent d'entretien - SERVON Syndicat Intercommunal de la Petite Enfance - SIPE
Référence : O077260601002045
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Servon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien quotidien des locaux de l’établissement du rez-de-chaussée et de l’étage en respectant trois types d’obligations :
les protocoles.
la traçabilité et les modalités d’utilisation des produits fournis.
les horaires d’occupation des locaux par les enfants.
Participer au circuit propre et sale du linge de l’établissement.
Aider ou participer à l’inventaire des produits, de la réception et du stockage des livraisons.
Assurer le réapprovisionnement des produits et matériel d’hygiène en section.
Exécuter l’entretien des sols, mobiliers, portes, vitres, jouets, sanitaires, poubelles.
Evacuer le linge souillé, le transférer dans la machine à laver puis dans le sèche-linge.
Plier et redistribuer le linge dans les lieux appropriés.
Transmettre les informations concernant ses missions à la direction ou à un autre agent concerné.
Ecrire dans les protocoles les tâches journalières exécutées et apposer ses initiales.
Observer et informer pour tout matériel défectueux à retirer ou jeter, voire réparer.
Profil recherché
Maintenance et hygiène des locaux, entretien et nettoyage du matériel
Maintenir les locaux et équipements en bon état de propreté.
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites.
Effectuer le choix et la quantité des produits en fonction des surfaces à traiter.
Identifier les symboles de toxicité des produits.
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
Respecter les conditions d'utilisation des produits (dilution et E.P.I.)
Identifier les différents matériaux.
Manipuler, pousser et porter des matériels, des petits mobiliers et des machines, en respectant l’ergonomie.
Demander de l’aide pour le déplacement de gros mobiliers.
Laver les vitres.
Balayer les locaux et nettoyer les surfaces (balayage humide).
Désinfecter les lits et matelas.
Tri et évacuation des déchets courants
Evacuer les sacs poubelles (Chariot ménage et laverie).
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés (tri sélectif).
Contribuer aux économies d'eau, d'énergie et de matériel.
Contrôle de l'état de propreté des locaux et du matériel
Vérifier l'état de propreté des locaux.
Identifier les surfaces à désinfecter.
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
Petit entretien du linge
Laver et sécher le linge en machine en respectant les consignes affichées en laverie
Désinfecter la literie régulièrement selon le protocole.
Vérifier l’état d’usure du linge et prévenir la direction des besoins de travaux de confection-couture d’ouvrages simples ou de remplacement.
Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces de linge.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne FRANCOUAL
15 rue de la poste
77170 SERVON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
