Agent d'entretien Antenne de Montluçon - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260710002694
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montluçon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien et le nettoyage des locaux des sites.
Entretenir et nettoyer les sites occupés avec la présence d’agents de bureau et de public, suivant le niveau de service souhaité par la collectivité.
Assurer la gestion des stocks.
Réceptionner et vérifier les fournitures au moment de la livraison.
Ranger les fournitures au sein des dépôts.
Assurer l’ouverture/fermeture des sites selon les horaires.
Signaler les anomalies/dysfonctionnements constatés sur les équipements du bâtiment.
Être le référent en matière de développement durable.
Profil recherché
Connaissances des règles pratiques d’hygiène et de sécurité dans les domaines de l’entretien courant.
Connaissance sur l’utilisation des produits d’entretien et des matériels.
Parler, lire, écrire, comprendre le français, savoir compter.
Respect des normes d’utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux.
Organiser son travail en fonction des consignes orales ou écrites
Rendre compte à sa coordonnatrice de ses activités ou difficultés rencontrées
Consciencieux.
Discrétion.
Esprit d’initiative.
Ponctualité.
Bon relationnel et faculté d’adaptation car travail en site occupé.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour le service logistique :
La coordonnatrice d’équipes : Corinne Coste tél : 04-70-34-41-28
Le chef du service : Jean-Marc Giroux tél : 04-70-34-16-43
Pour la Direction des Ressources Humaines : Anne-Sophie Chavaillon tél : 04-70-34-41-94
&
Géraldine Henry tél : 04-70-34-14-87
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
