Agent d'entretien des bâtiments - SAINT GILLES DE LA NEUVILLE
Référence : O076260804000927
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gilles-de-la-Neuville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien , ménage des bâtiments (Mairie, Ecole, Salle Polyvalente, Eglise)
Ménage dans les bâtiments communaux et entretien extérieur
Distribution courrier au sein de la commune
Accompagnement des activités ludisports
Gestion de l'utilisation de la Salle Polyvalente par l'école et les associations
Gestion de la location de la Salle Polyvalente (rendez-vous, état des lieux d'entrée et de sortie)
Petits travaux d'entretien divers et de maintenance des bâtiments et des espaces publics
Présence à 3 cérémonies par an pour le service : vœux du Maire, Fête des Mères et Repas des Anciens
Profil recherché
Sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation, rigueur, polyvalence
Ponctualité et rapidité d'exécution
Discrétion, amabilité et intégrité
Compétences techniques : connaissance sur les procédés de nettoyage, les règles d'hygiène, de propreté et de sécurité, les produits d'entretien et leur utilisation
Permis B et véhicule personnel indispensables (remboursement des frais kilométrique tous les semestres)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV obligatoire + lettre de motivation
possibilité d'envoyer candidatures par mail : mairie@stgillesdelaneuville.net
contact par téléphone si besoin uniquement aux heures d'ouverture (lundi 14h/17h - jeudi 17h/19h). Les messages laissés sur le répondeur au sujet de cette annonce ne seront pas pris en compte, ce dernier étant réservé aux urgences.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
