Agent d'entretien des bâtiments communaux - COMMUNE DE PEYRE
Référence : O040261109001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peyre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien des bâtiments communaux
Entretien :
- de la mairie,
- des sanitaires et des vestiaires du hall des sports,
- du bar communal,
- des sanitaires de la salle polyvalente,
- de l'église
Profil recherché
Savoirs-faire :
• Maîtriser les techniques de nettoyage, de désinfection et d'entretien des locaux.
• Utiliser les matériels de nettoyage (aspirateur, chariot de ménage, matériels de lavage des sols, etc.).
• Utiliser les produits d'entretien dans le respect des dosages et des consignes de sécurité.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et les règles de sécurité.
• Effectuer le tri et l'évacuation des déchets conformément aux consignes en vigueur.
• Contrôler l'état de propreté des locaux et identifier les anomalies.
• Assurer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé.
• Gérer les stocks de produits et consommables d'entretien.
Savoir Être :
• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations auxquelles l'agent peut avoir accès.
• Communiquer de manière adaptée avec sa hiérarchie et rendre compte de son activité ou des anomalies constatées.
• Adopter une attitude courtoise et respectueuse envers les élus, le public et l'ensemble des agents.
• Faire preuve d'un bon sens de l'écoute et de qualités relationnelles.
• Être autonome dans l'organisation de son travail tout en respectant les consignes données.
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de sens des responsabilités dans l'exécution des missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
