Agent d'entretien des bâtiments communaux - LAFERTE-SUR-AUBE
Référence : O052261030001197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laferté-sur-Aube
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du maire ou du chef d'équipe, l'agent à pour mission, d'entretenir les locaux de la collectivité (agence postale, mairie, salle des fêtes.
Nettoyer les locaux et surfaces vitrées
Trier et évacuer les déchets.
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d'hygiène.
Maintenir les stocks des produits d'entretien et d'hygiène.
Ranger les matériels et produits dans les réserves.
Entretenir le matériel utilisé.
Réaliser des petits travaux d'entretien.
Veiller à l'application du règlement intérieur de l'établissement.
Assurez une surveillance de l'établissement.
Assurer un rôle d'alerte quant à la sécurité des locaux.
Profil recherché
- Niveau BAC
- Permis de conduire recommandé
- Véhicule non obligatoire
SAVOIR ETRE:
Etre sociable.
Etre discret.
Etre courtois.
Etre autonome.
Savoir organiser son temps.
Etre efficace.
SAVOIR FAIRE:
Savoir identifier les surfaces à traiter.
Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Savoir opérer le tri sélectif.
Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents.
SAVOIRS :
Savoir différencier les produits acides et alcalins.
Savoir séparer les produits toxiques des autres.
Savoir vérifier la qualité des produits.
Savoir identifier les signes de péremption d’un produit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation requis.
Entretien avec Monsieur le Maire et le 1er adjoint.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
