Agent d'entretien des bâtiments communaux & surveillance self/cour - MAIRIE DE FREVENT
Référence : O062260721001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frévent
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Gestion des Salles municipales
- Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords (Mairie, MMW, Services Techniques, salles communales, animations et vie sociale)
- Surveillance self/cour : surveillance self (application du règlement tout en portant assistance aux enfants (carafe d’eau, aide aux services des plats, couper la viande si besoin, respect des enfants entre eux, respect des enfants envers les adultes) & surveillance cour (encadrer, surveiller et animer pendant le temps de pause des activités éducatives)
• Suivre les demandes de salles, valider leur disponibilité et donner une date pour l’état des lieux
• Sortir le matériel demandé (tables, chaises, vaisselle, micro, …)
• Vérifier l’état du matériel et la propreté de la salle lors de l’Etat des lieux de sortie
• Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées des bâtiments communaux,
• Ranger et dépoussiérer le mobilier et les ordinateurs, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols, laver les vitres, nettoyer et désinfecter les toilettes.
• Assurer la gestion des stocks de produits d’entretien
• Nettoyer les tasses à café pour les réunions des élus.
• Nettoyer et préparer les manifestations communales
• Surveillance self/cour : surveillance self (application du règlement tout en portant assistance aux enfants (carafe d’eau, aide aux services des plats, couper la viande si besoin, respect des enfants entre eux, respect des enfants envers les adultes) & surveillance cour (encadrer, surveiller et animer pendant le temps de pause des activités éducatives)
• Effectuer le nettoyage du Tennis Club à raison de 01h30 toutes les 2 semaines dont 30min de MAD
ACTIVITES SECONDAIRES DU POSTE
Participe au « grand ménage annuel » des bâtiments communaux
Signale les dysfonctionnements éventuels
CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE
• Connaître l’environnement de la collectivité
• Connaître les créneaux d’occupation des locaux
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité & les consignes de sécurité
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
• Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
• Savoir identifier les surfaces à traiter & savoir balayer, laver, aspirer, épousseter
• Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
• Disponibilité exigée
• Station debout prolongée
• Port de vêtements professionnels adaptés
• Sens du service public & discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Manipulation de produits chimiques
• Exposition aux poussières
• Travail en hauteur sur escabeau
Profil recherché
Savoir-faire :
Connaître les gestes et postures de la manutention
Connaître les principes de nettoyage et de désinfection Connaître la technologie des matériels
Avoir des notions de maintenance du matériel
Savoir-être :
Savoir organiser son temps & être organisée et méthodique Être patient
Être efficace et réactif
Avoir une tenue soignée et adéquate & être polie et respectueuse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
candidature par mail: directionrh@villedefrevent.fr
ou par courrier
Mairie de Frévent
8 place Jean Jaurès
62270 FREVENT
CV et Lettre de motivation obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
