Agent d'entretien des bâtiments communaux (H/F) - COMMUNE DE BEAUMONT-LES-VALENCE
Référence : O026260804000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services techniques de la commune de Beaumont-lès-Valence, l’agent est principalement chargé de l’entretien et du maintien en état de propreté de plusieurs bâtiments communaux répartis sur le territoire de la commune : bâtiments administratifs, salles communales et associatives, sanitaires publics, vestiaires sportifs et locaux techniques.
Le poste est caractérisé par une forte autonomie dans l’organisation quotidienne des interventions et un travail réalisé très majoritairement de manière isolée, souvent en horaires de faible occupation des bâtiments.
L’agent intervient quotidiennement sur plusieurs sites et organise son activité dans le respect d’un planning défini, des fréquences d’entretien, des horaires d’occupation des locaux et des priorités du service. Il est attendu de l’agent qu’il soit en capacité d’identifier les besoins, d’optimiser l’organisation de ses interventions et de proposer à sa hiérarchie les adaptations utiles concernant les méthodes de travail, le matériel et la prévention des risques.
Le poste comprend également une mission régulière auprès du service au 3e âge, comprenant la préparation et la mise en place du repas, le transport et le réchauffage des plats, le service auprès des bénéficiaires, la plonge et la remise en état des locaux.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent peut également être amené à intervenir en renfort pour l’entretien des bâtiments scolaires, notamment pendant les vacances scolaires, et à assurer ponctuellement la suppléance de l’accueil périscolaire du matin.
Le temps de travail est organisé selon des plannings différents en période scolaire et pendant les vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, les horaires habituels sont de 6 h à 13 h. Le poste peut également nécessiter des adaptations ponctuelles d’horaires et des permanences lors de certaines manifestations municipales, notamment le Corso.
Le poste implique des déplacements fréquents entre les différents bâtiments, une activité physique soutenue (station debout prolongée, déplacements, gestes répétitifs, postures contraignantes et manutention), l’entretien régulier de sanitaires et de locaux potentiellement souillés ainsi que l’utilisation quotidienne de produits et matériels professionnels d’entretien.
L’agent est placé sous l’autorité du responsable des services techniques et de la Direction générale des services. Il travaille en lien fonctionnel avec les différents services municipaux, notamment le service Enfance et Jeunesse dans le cadre de ses missions de suppléance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260804000860-agent-entretien-batiments-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications et connaissances
Aucun diplôme spécifique n’est exigé. Une expérience dans l’entretien professionnel de locaux et/ou une formation aux techniques d’entretien constitue un atout.
Le candidat devra :
maîtriser les techniques courantes de nettoyage et d’entretien des locaux ainsi que l’utilisation des matériels professionnels ;
connaître les règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’entretien des locaux ;
connaître et respecter les règles relatives à l’utilisation, au dosage, à la manipulation, à l’identification et au stockage des produits d’entretien ;
savoir adapter les méthodes et produits utilisés à la nature des locaux, des surfaces et des usages ;
connaître les règles élémentaires de sécurité nécessaires à l’accueil et à la surveillance ponctuelle d’enfants.
Compétences attendues
Le poste nécessite une forte autonomie, l’agent travaillant principalement seul et intervenant successivement sur plusieurs bâtiments communaux.
Le candidat devra être capable de :
organiser et optimiser son travail en fonction d’un planning, des différents sites, des besoins constatés et des priorités du service ;
travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et l’organisation définies par la hiérarchie ;
identifier et signaler les anomalies, dégradations, dysfonctionnements et situations présentant un risque ;
rendre compte de son activité et transmettre les informations nécessaires à la continuité du service ;
maintenir une organisation claire et transmissible des matériels, produits et méthodes afin de permettre son remplacement en cas d’absence ;
identifier et proposer des améliorations concernant l’organisation du travail, les méthodes d’entretien, les matériels et la prévention des risques ;
s’adapter à des missions et publics différents : entretien des bâtiments, service auprès des personnes âgées et suppléance ponctuelle en accueil périscolaire.
Savoir-être
Rigueur, organisation et sens du travail bien fait ;
Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités ;
Ponctualité et respect des horaires et plannings ;
Polyvalence, adaptabilité et réactivité ;
Vigilance et respect strict des règles d’hygiène et de sécurité ;
Capacité à travailler seul sur une grande partie du temps de travail ;
Sens du travail en équipe et de la coopération avec les différents services municipaux ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment lors des interventions dans les bureaux administratifs ;
Courtoisie et qualités relationnelles auprès de publics variés, notamment des personnes âgées et ponctuellement des enfants ;
Capacité à rendre compte, alerter et solliciter la hiérarchie lorsque la situation le nécessite ;
Capacité à être force de proposition dans son domaine d’intervention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent obligatoirement être déposées en ligne via la présente offre publiée sur Emploi-Territorial.
Le dossier de candidature devra comporter :
un CV à jour ;
une lettre de motivation.
Aucune candidature transmise directement à la collectivité, par courriel, courrier ou dépôt en mairie, ne sera prise en compte.
Les candidats sont invités à prendre connaissance de l’ensemble des missions, conditions d’exercice et sujétions particulières du poste avant de déposer leur candidature.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par l’article L.332-8, 2° du Code général de la fonction publique.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
