Chef d'équipe du service voirie - COMMUNE DE CHABEUIL
Référence : O026260824000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chabeuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et en développement de plus de 7000 habitants, entre Rhône et Vercors, la Ville de CHABEUIL recherche un chef d'équipe pour son service Voirie.
Sous l'autorité du Responsable du service technique, vous serez chargé :
- de la réalisation de travaux et chantiers divers
- d'assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe qui vous sera confiée
- Etude du dossier technique et des conditions d'exécution d'un projet
- Surveillance et entretien de la voirie
- Contrôle du respect des règles de sécurité des chantiers
- Pilotage des équipes
- Patrouille sur la voirie et interventions d'urgence (déneigement, …)
- Réparation, enlèvement et pose de mobilier urbain
- Pose et entretien de la signalisation horizontale et verticale
- Exécution de travaux sur la chaussée
- Maintenance courante de l'outillage de chantier et des véhicules du service
- Manutention et installation des matériels de fêtes et cérémonies
- Participation aux astreintes techniques
- Suivi du parc des véhicules
Profil recherché
Vous avez des connaissances sur l'organisation d'une collectivité ainsi que sur les règles de sécurité au travail (PRAP, EPI, …)
Vous possédez de bonnes connaissances techniques en voiries et réseaux divers (VRD)
Vous avez la capacité de coordonner une équipe et de rendre compte de votre travail
Vous avez la capacité à travailler collectivement, vous avez des capacités d'initiative et d'organisation
Vous avez le sens du service public
Le permis poids lourd, les CACES nacelle et charriot élévateur seraient appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, CNAS.
Semaine de 36h, travail en journée continue de 7h00 à 14h00 durant l'été
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
