Agent d'entretien des bâtiments communaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261023000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services de la collectivité, l’agent d’entretien des bâtiments communaux assure la propreté, l’hygiène et l’entretien des locaux municipaux. Il/Elle veille au maintien en bon état des équipements et des espaces, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, afin de garantir un environnement propre, sain et accueillant aux usagers et aux agents.
ENTRETIEN DES LOCAUX :
- Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés : nettoyer et désinfecter les surfaces (tables, chaises, bureaux…)
- Nettoyer et désinfecter les corbeilles et changer les sacs poubelles
- Nettoyer les sanitaires
- Nettoyer les sols
- Nettoyer les faïences murales, les miroirs et les plans de travail
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
- Aspirer, balayer, dépoussiérer les locaux et les surfaces
- Trier et évacuer les déchets courants
- Aérer les espaces
- Ouverture et fermeture des bâtiments
- Nettoyage sur les sites des évènements de la collectivité
GESTION DU MATERIEL :
- Suivi des stocks de produits, entretien des équipements, demandes de réapprovisionnement.
- Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main
- Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
- Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
- Missions spécifiques : Référente et coordinatrice de l'équipe de nettoyage
- Contrôle qualité - Vérification de la conformité des prestations, suivi des signalements et actions correctives.
- Sécurité et hygiène - Application des règles d'hygiène, respect des normes de sécurité, gestion des produits dangereux.
Profil recherché
COMPETENCES :
- Maîtriser les protocoles et les techniques d'hygiène et d'entretien du matériel
- Maîtriser les règles de base d'hygiène de la collectivité
- Maîtriser les conditions de stockage, les règles de dosage et les modalités d'utilisation des produits d'entretien dans le respect de l'environnement
- Connaître les consignes de sécurité
SAVOIR FAIRE :
- Savoir appliquer les protocoles établis et savoir utiliser correctement le matériel mis à disposition
- Savoir identifier les surfaces à traiter en priorité
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
- Savoir entretenir le matériel de travail
- Respecter les consignes de sécurité
- Être respectueux des horaires et impératifs du service
- Avoir l'esprit d'équipe et être professionnel
- Faire preuve d'autonomie, d'efficacité et de rigueur
- Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...)
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
- Devoir de réserve
Expérience de 4 ans exigé sur le même poste
Etre titulaire d'un diplôme d'hygiène et de propreté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
