Agent d'entretien des écoles - ROUEN
Référence : O076260901000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Enfance et de l’Education joue un rôle clé dans l’épanouissement, le développement et l’éducation des enfants.
Elle assure la gestion et l’entretien des écoles maternelle et élémentaire, en mobilisant son personnel (d’animation, périscolaire et technique) et ses ressources matérielles (restauration scolaire, entretien des locaux, matériel informatique et pédagogique) pour offrir aux enfants un environnement propice à leur épanouissement.
Nous recherchons un Agent d’entretien des écoles (F/H) désireux de mettre à profit son expertise au service de la Ville.
Assurer l’entretien des locaux et du matériel :
• Nettoyer et désinfecter les espaces selon les protocoles en vigueur.
• Assurer l’entretien quotidien et approfondi des salles d’activité, sanitaires, préau et locaux du personnel, notamment pendant les vacances scolaires.
• Ranger et entretenir le mobilier et le matériel.
• Aérer les salles, vider et nettoyer les corbeilles.
• Approvisionner les sanitaires en papier, savon et essuie-mains.
• Nettoyer les vitres accessibles, entretenir le linge et le matériel de nettoyage.
• Gérer les stocks de produits d’entretien et garantir leur bon usage.
Veiller à l’hygiène et à la sécurité :
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Porter la tenue de travail et les équipements de protection (EPI).
• Tenir à jour le registre d’infirmerie.
Garantir la sécurité des locaux :
• Vérifier la fermeture des fenêtres, des robinets et l’extinction des lumières.
• Activer ou désactiver l’alarme si besoin.
Offrir un cadre accueillant aux enfants :
• Dispenser des soins d’hygiène ponctuels.
• Veiller à leur bien-être et à leur confort.
• Accompagner les repas et favoriser un environnement serein.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel organisé, attentif aux règles d’hygiène et de sécurité, avec un excellent sens du contact.
Fiable et réactif, vous faites preuve de ponctualité, de rigueur et de disponibilité au quotidien.
Si vous avez une bonne condition physique et l’envie de rejoindre une équipe motivée, n’attendez plus et postulez dès maintenant !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Catégorie C – Filière Technique- Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Poste fixe :
Ecole Honoré de Balzac
Ecole Jean de la Fontaine
Ecole Charles Nicolle
Ecole Alice Milliat
N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
