Agent d'entretien des écoles et bâtiments municipaux - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260810000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrutement d'un(e) Agent(e) d'entretien des écoles et bâtiments municipaux (H/F).
L'agent(e) d'entretien sera placé(e) sous l'autorité directe du Chef d'équipe des femmes de ménage, au sein du Pôle finances et administration générale, service commande publique et moyens généraux. Il/elle travaillera en équipe et assurera la propreté de l'ensemble des écoles communales et des bâtiments de la mairie.
L'agent(e) d'entretien aura pour mission principale de réaliser les opérations de propreté, de nettoiement et d'entretien des surfaces et des locaux dans lesquels il/elle est affecté(e), afin de garantir des conditions d'hygiène optimales dans les écoles et bâtiments municipaux.
Missions principales
Préparer le matériel adapté et nettoyer l'équipement (mobiliers et surfaces vitrées).
Baliser les zones glissantes et respecter les normes d'hygiène et de sécurité (port de blouse, chaussures de sécurité).
Nettoyer les locaux et les murs, et procéder au nettoyage humide des sols.
Désinfecter et décontaminer les locaux sensibles (WC), et détartrer périodiquement les sanitaires.
Balayer les pièces, dépoussiérer et ranger le mobilier et les ordinateurs.
Vider les poubelles et veiller au respect du tri des matières.
Informer le Chef d'équipe des anomalies constatées.
Assurer un nettoyage occasionnel en cas de manifestation dans les locaux de la mairie.
Profil recherché
Aucun diplôme spécifique requis ; une première expérience dans le domaine du nettoyage de locaux est appréciée.
Connaissance des techniques de nettoyage et d'entretien, ainsi que des règles d'hygiène et de sécurité.
Maîtrise du dosage et de l'utilisation des produits d'entretien, y compris les produits dangereux.
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Ponctualité, assiduité et esprit d'équipe.
Capacité à travailler debout, avec un rythme soutenu et des tâches répétitives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie : C
Statut : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière : Technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Conditions d'emplois :
Horaires décalés : intervention très tôt le matin avant l'arrivée des employés et/ou en dehors des horaires habituels pour les locaux de la mairie.
Temps complet.
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux.
Statut : Titulaire ou contractuel.
Prise de poste : Le 15/09/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
