Agent d'entretien des équipements - MAIRIE DE TERVILLE
Référence : O057260812000567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions définies et évaluées par la responsable de l’équipe en corrélation avec la gestionnaire du service des moyens généraux.
Fonction principale : Assurer l’entretien et le nettoyage des locaux, surfaces et équipements de la collectivité, dans le respect des consignes, des protocoles d’hygiène et des restrictions éventuelles liées au poste.
Missions :
- Nettoyage des locaux et équipements : Organiser son travail selon le planning et les consignes ; assurer l’aspiration, le balayage, le lavage et le dépoussiérage des locaux et bureaux ; vérifier l’état de propreté et procéder à la désinfection si nécessaire ; utiliser les produits adaptés en respectant les dosages et consignes de sécurité ; vider les corbeilles légères et assurer le tri sélectif ; signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
- Entretien du matériel et gestion des produits : Nettoyer et ranger le matériel et les machines après utilisation ; organiser le local de stockage ; vérifier l’état du matériel et le niveau des stocks ; contrôler les dates de péremption et alerter le responsable en cas de besoin de réapprovisionnement.
Conditions d'exercice : Peut être amené à assurer le service, la vaisselle et les travaux de nettoyage de la salle à l’occasion de manifestations organisées par la ville.
Equipements concernés : mairie, écoles, photothèque et d’autres équipements de la ville selon les besoins
Profil recherché
Niveau de formation : Niveau brevet des collèges, conformément aux conditions statutaires applicables aux emplois de catégorie C de la Fonction Publique Territoriale.
Niveau d'expérience : Débutant accepté.
S’équipe des tenues de service (blouse, chaussures).
Respecte les obligations de discrétion et de confidentialité.
Veille à fermer toutes les fenêtres et portes après son intervention ainsi que les lumières.
Assure le relais d’information avec le responsable de l’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
