Agent d'entretien des espaces publics (h/f) - MAIRIE D'AVOINE
Référence : O037260819000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avoine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’Avoine recherche un agent chargé de l'entretien régulier des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site et du maintien d’un espace public propre, accueillant, pédagogique et sécurisé pour les usagers.
Sous le contrôle du responsable des espaces publics :
Entretien espaces verts :
Entretien général en fonction des spécificités biologiques et paysagères du site :
- Tonte
- Traitement
- Taille
- Plantations
- Entretien des massifs
- Préservation de la qualité des sites et prévention des risques.
- Entretien courant du matériel espaces verts
- Entretien des sols sportifs
- Intervention sur la maintenance de l’arrosage automatique
- Arrosage manuel
Propreté urbaine :
Nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d’art :
- Vider les corbeilles de propreté,
- Ramasser les déchets sur les espaces publics,
- Nettoyer par balayage manuel ou mécanique
- Laver à grande eau ou nettoyeur haute pression
- Ramasser les feuilles
- Désherber les espaces publics
- Entretien des équipements et matériels
Participation aux manifestations de la collectivité
Participation aux astreintes du service
Profil recherché
- Diplôme requis minimum : CAP jardinier paysagiste
- Permis B obligatoire
- Permis BE apprécié
- SAVOIRS :
* Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux).
* Savoir reconnaître les végétaux.
* Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail.
* Tailler des arbustes et arbres.
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
* Désherber et traiter des massifs et plantations.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique compatible avec un travail en extérieur toute l'année.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
Grades recherchés :
Cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (catégorie C)
Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire - RIFSEEP (IFSE et CIA) - CNAS - Titres restaurant - Participation complémentaire santé et prévoyance
(convention de participation)
Envoyer lettre de motivation à l'intention de Monsieur le Maire avec CV et copie du ou des diplômes exigés
34 rue Marcel VIGNAUD
37420 AVOINE
par voie postale ou par courriel à : ressourceshumaines@ville-avoine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
