Agent technique polyvalent (h/f) - MAIRIE DE SAINT MARTIN LE BEAU
Référence : O037261005000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-le-Beau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Labellisée Petite Ville de Demain, la commune de Saint Martin Le Beau (3200 habitants) est un territoire dynamique situé en proximité de Bléré, Amboise et ouvert sur la Métropole de Tours. La commune est dotée de nombreux services et commerces, et d’un riche tissu associatif.
Sous l’autorité du responsable du service technique, au sein d’une équipe de 6 agents, vous exécuterez au quotidien des chantiers.
Sous l’autorité du responsable du service technique, au sein d’une équipe de 6 agents, vous exécuterez au quotidien des chantiers :
• entretien et mise en valeur des espaces verts et naturel : préparation et entretien du fleurissement, désherbage, tonte...
• de voirie et propreté : fauchage, suivi et entretien de la voirie (enrobé, petite maçonnerie), signalisation verticale, mobilier urbain, propreté des sites communaux…,
• préparation des manifestations : manutention pour la préparation des festivités communales, pose et dépose des décorations de Noël...
• entretien des bâtiments communaux : rénovation, électricité, maintenances des aires de jeux....
• entretien courant des matériels et engins communaux
Profil recherché
Compétences demandées :
- Compétences techniques générales
- Sens du travail en équipe
- Autonomie, rigueur, initiative
- Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité
- Assurer l'entretien courant du matériel
- Bonne condition physique
- Qualité relationnelle
- PERMIS ET HABILITATIONS :
• Permis B obligatoire
• Permis C et CE seraient un plus
• CACES si possible
• Habilitation électrique si possible.
- CONDITIONS PROPOSÉES :
• Temps complet (35 hebdomadaires), semaine des 4 jours ou 4.5 jours possible
• Horaires hebdomadaires réguliers
• Astreinte week-end (une fois toutes les 6 semaines environ)
• Régime indemnitaire (ISFE + CIA)
• CNAS
• Chèques CADHOC
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 place Marcel Habert
37270 SAINT MARTIN LE BEAU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
