Agent d'entretien des espaces verts - MAIRIE DE VOIRON
Référence : O038260824000337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voiron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Voiron
Recrute en interne/externe
Pour le Centre Technique Municipal
Un Agent d’entretien des espaces verts (H/F)
Cadre d’emploi des agents techniques / Filière technique
Missions :
Vous effectuez les opérations d’entretien des espaces paysagers, des espaces sportifs, stade et city de la commune et le suivi de la production florale tout en préservant l’environnement et en respectant de la biodiversité :
• Espaces paysagers :
- Élagage (nacelle et grimpe) et broyage
- Désherbage
- Nettoyage (propreté)
- Taille arbustive / vivaces / tonte
- Collecte papiers dans les squares
- Ramassage des feuilles
- Déneigement manuel ou mécanisé
- Entretien du mobilier urbain et de jeux
- Entretien petits matériels
- Astreinte déneigement mécanique (quad) ou manuel
• Jardinières et massifs fleuris :
- Arrachage massifs
- Préparation terrain
- Lavage jardinières
- Plantations
- Entretien et arrosage
- Participer à la création des massifs
• Horticulture :
- Travail en serre / Décorations événementielles
• Stades – équipements sportifs :
- Travaux polyvalents, traçage stade, tonte
- Contrôles visuels et petites réparations
- Entretien des sols sportifs, city et boulodrome,
Relations :
- Relations permanentes avec les chefs d’équipe et le responsable du service - Relations avec les agents chargés de l'entretien des autres sites de la collectivité
- Les usagers
Profil recherché
Profil
Formation :
- Diplôme professionnel espaces verts ou horticulture (CAP/BEP ou Bac pro)
- CACES habilitation
- Permis VL exigé, permis poids lourd souhaité
Connaissances technicité, aptitudes exigées :
- Connaissance des procédures courantes de travaux sur la voie publique
- Notion du service public
Compétences techniques (savoir-faire)
- Entretien des espaces verts
- Création et maintenance arrosage intégré
- Production florale annuelle et bisannuelle
- Utilisation des matériels (Tondeuse autoportée, tracteur, tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse …)
Qualités requises (savoir être)
- Disponibilité, mobilité
- Créativité
- Bon relationnel
- Être apte physiquement
- Méthodique, minutieux
- Autonome, organisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
Poste permanent à temps complet (36h40) –
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’un an en vue d’une titularisation)
Prise de poste : octobre 2026
Rémunération statutaire catégorie C de la Fonction publique Territoriale, Régime indemnitaire, Allocation vacances, Complément indemnitaire annuel
Autres : carte déjeuner, prévoyance, participation mutuelle labellisée, association du personnel
Lieu de travail : Voiron
Postuler en ligne sur www.ville-voiron.fr
Avant le 24/09/26
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
