agent d'entretien des espaces verts - SAINT-GERVAIS-LA-FORET
Référence : O041260924000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Entretien général des espaces publics
• Entretien courant des espaces verts (tonte, taille, désherbage)
• Plantations et renouvellement végétal
• Participation aux projets d’aménagement
• Préservation de la qualité des sites et prévention des risques
• Entretien des équipements
• Entretien du matériel thermique
Activités secondaires :
• Manutention du mobilier pour toutes manifestations diverses
• Réalisation de petits travaux de bâtiments
• Salage hivernal
• Entretien général des espaces publics
• Entretien courant des espaces verts (tonte, taille, désherbage)
• Plantations et renouvellement végétal
• Participation aux projets d’aménagement
• Préservation de la qualité des sites et prévention des risques
• Entretien des équipements
• Entretien du matériel thermique
Activités secondaires :
• Manutention du mobilier pour toutes manifestations diverses
• Réalisation de petits travaux de bâtiments
• Salage hivernal
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
SAVOIR ETRE
• Être responsable et consciencieux (Organisation de son activité, Application des règles de santé et de sécurité au travail, …)
• Être discret (Relations aux usagers)
• Avoir des qualités relationnelles
• Être capable de travailler en équipe
• Être motivé et impliqué dans le projet de service
• Être force de propositions
• Avoir de l'expérience dans les domaines de compétences énumérées
• Avoir le sens du service public
SAVOIR FAIRE
• Exécuter le plan de gestion du site
• Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail
• Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produits
• Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsables
• Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé
• Nettoyer et entretenir les outils
SAVOIR
Connaître :
• Règles de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site
• Techniques et pratiques locales d'entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
• Planifier les tâches et organiser les activités
• Posséder des connaissances indispensables du domaine horticole
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par voie postale :
Mairie de Saint-Gervais-la-Forêt
Service des Ressources Humaines
15 rue des Ecoles
CS 63405
41034 BLOIS CEDEX
Par mail :
mairie@stgervais41.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
