Agent d'entretien des espaces verts et espaces naturels - MAIRIE STE SOULLE
Référence : O017260427000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Soulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grade détenu et expériences pour les candidats contractuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de SAINTE-SOULLE
Communauté d’Agglomération de La Rochelle
Département de la Charente-Maritime
SAINTE-SOULLE Commune plus de 5000 habitants, recrute au 01-07-2026 :
1 agent d’entretien des espaces verts, et espaces naturels
Temps Complet
Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques.
Statut : priorité donnée aux candidats statutaires
Catégorie C uniquement
Poste ouvert sur les grades suivants :
- adjoint technique
-adjoint technique principal de 2ème classe
-adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels si recherche infructueuse de candidats statutaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260427000917-agent-entretien-espaces-verts-espaces-naturels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualifications requises / Compétences :
Connaissances / Diplômé en jardinier / Paysagiste
Expériences dans le domaine en collectivités territoriales
Connaître les fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore
Connaître les techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, désherbage, techniques de plantation...
Techniques de lecture de plan / calcul de métrés...
Obligatoire :
Permis obligatoire B / BE
Savoir être :
Représenter l'image de la collectivité
Apprécier le travail en équipe comme le travail en autonomie
Etre respectueux
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir gérer les urgences / dynamisme
Etre à l'écoute / rigueur dans les consignes
Etre force de proposition / d'analyse
Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, Curriculum Vitae) peuvent être adressées par courrier postal à : Mairie de Sainte-Soulle - Monsieur le Maire – 39 rue de l’Aunis – 17220 Sainte-Soulle ; OU directement par mail au Service Ressources Humaines à : rh@sainte-soulle.fr ; OU déposer sur le portail emploi.territorial
Informations :
Les candidatures sans lettre de motivation personnalisée ne seront pas étudiées.
pour les candidats statutaires : merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
