Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE GARDANNE
Référence : O013260420000263
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gardanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Procéder à l’entretien des espaces verts sur la commune
• Maintenir en bon état le patrimoine communal des espaces verts en fonction des spécificités biologiques et paysagères des sites
• Assurer la tonte, le défeutrage et la scarification des gazons
• Effectuer les plantations de végétaux et les protéger (paillage, toilage, etc…)
• Assurer la taille d'entretien et de formation des arbustes et végétaux dans le respect de la technicité et des époques de taille
• Assurer l'élagage et l'abattage des arbres de petites et moyennes hauteurs
• Assurer l'entretien des surfaces
• Connaissance des végétaux (développement et période d’implantation)
• Maîtrise des méthodes de plantation ou d'engazonnement
• Débroussaillage de bordures et parcelles
• Maintenance, réparation et extension des réseaux des systèmes d'arrosages implantés sur la commune et gestion raisonnée de l'arrosage
• Entretenir les massifs végétalisés (binage et désherbage)
• Aptitude aux méthodes alternatives de traitements phytosanitaires
• Capacités d'adaptation (diversité des chantiers, climat, urgences)
• Participation aux créations d'espaces verts
• Sens de l'initiative
• Entretien du petit matériel thermique
• Maîtriser les techniques et pratiques d’entretien d’espaces verts
• Connaissances en gestion différenciée
• Evaluer les tâches journalières
• Connaissance des EPI adaptés à l’utilisation du matériel EV
• Connaissance du protocole d’utilisation du matériel thermique (2t et 4t)
• Endurance physique
• Sens de la minutie et du travail soigné
• Aisance relationnelle et sens du contact
• Travail en transversalité avec les autres services
• Capacité à diagnostiquer la dangerosité des arbres et faire remonter l'information ou intervenir
• Reconnaissance des végétaux
Profil recherché
• Diplôme dans le domaine d'application requis (Minimum C.A.P)
• Être force de proposition et être réactif en anticipant les situations et les problématiques
• Disponibilité
• Permis B obligatoire
• Caces engin de pelouse, chariot élévateur et nacelle élévatrice souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement concernant cet emploi, s'adresser à Monsieur PETTAVINO Patrice au 04.42.12.62.55.
Toute personne intéressée par ce poste devra adresser sa candidature à la Direction des Ressources Humaines (drh@ville-gardanne.fr) avant le 21 mai 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
