Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE LE CREST
Référence : O063260728001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Crest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent polyvalent des services techniques chargé d’assurer l’entretien et la valorisation des espaces publics, des espaces verts, des bâtiments communaux et de la voirie. L’agent intervient sur des missions variées de maintenance, de nettoyage, d’entretien courant, de manutention et de petits travaux techniques.
Il participe également à la préparation des manifestations communales, à l’entretien du matériel et des équipements, ainsi qu’aux interventions d’urgence nécessaires au bon fonctionnement des services municipaux (déneigement, sécurisation de voirie, interventions techniques diverses).
Le poste nécessite polyvalence, autonomie, sens de l’organisation, aptitude au travail en équipe et respect des règles de sécurité. Travail en intérieur et en extérieur, avec déplacements fréquents et utilisation d’engins, d’outillage et d’équipements spécialisés
Assurer l’entretien et la propreté des espaces publics, de la voirie et des abords communaux ;
Réaliser l’entretien des espaces verts : tonte, taille, débroussaillage, arrosage et fleurissement ;
Effectuer des travaux de maintenance et d’entretien courant des bâtiments communaux, équipements publics et réseaux ;
Réaliser des interventions techniques de premier niveau en maçonnerie, peinture, mécanique et voirie ;
Participer aux opérations de déneigement, salage et sécurisation de la circulation ;
Installer et maintenir la signalisation temporaire lors des interventions ;
Assurer l’entretien courant des véhicules, engins et matériels techniques ;
Participer à l’organisation logistique des manifestations et événements communaux ;
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et utiliser les équipements de protection individuelle adaptés ;
Intervenir ponctuellement en urgence ou en horaires décalés selon les besoins du service.
Profil recherché
Qualifications et compétences requises
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
Maîtrise des techniques d’entretien des espaces verts, de la voirie et des bâtiments communaux ;
Connaissance des règles de sécurité, de signalisation et d’utilisation des matériels et engins ;
Capacité à réaliser des travaux d’entretien courant et de maintenance de premier niveau ;
Aptitude à utiliser les équipements techniques et les outils motorisés en toute sécurité ;
Connaissance des gestes et postures de manutention ainsi que des règles d’hygiène et de prévention des risques ;
Notions de premiers secours appréciées ;
Permis B.
Savoirs-faire
Organiser et planifier son travail selon les priorités et les saisons ;
Entretenir les espaces publics et les espaces verts ;
Réaliser des travaux polyvalents de maintenance et de petite manutention ;
Détecter les dysfonctionnements des équipements et assurer leur entretien courant ;
Appliquer les consignes de sécurité et mettre en place la signalisation adaptée ;
Travailler en autonomie comme en équipe ;
Rendre compte des interventions réalisées.
Savoir-être
Sens du service public ;
Polyvalence et réactivité ;
Autonomie et capacité d’adaptation ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Esprit d’équipe ;
Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve ;
Courtoisie et bon relationnel avec les usagers et les élus ;
Conscience professionnelle et implication dans les missions confiées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle.
Les candidatures (curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le Maire de la commune.
Le candidat devra faire preuve de polyvalence, de disponibilité et d’aptitude au travail en extérieur. Des interventions ponctuelles peuvent être demandées en dehors des horaires habituels, notamment en cas d’intempéries ou d’urgence technique.
Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux, régime indemnitaire et participation employeur selon les dispositions en vigueur dans la collectivité.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
