AGENT D'ENTRETIEN DES LOCAUX - COMMUNE DE SAINT AMANT TALLENDE
Référence : O063260708001934
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amant-Tallende
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du responsable du Service Municipal Accueil et Restauration, vous assurez l’entretien des locaux scolaires, périscolaires et communaux.
Maintenir la propreté des locaux : salle polyvalente, médiathèque, ludothèque, locaux périscolaires, écoles
Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets
Ouverture, fermeture portes et fenêtres
Approvisionner les distributeurs de savons, papier toilettes, essuie-mains
Contrôler les stocks de produits
Nettoyer et ranger le matériel et les machines utilisés
Repérer et signaler toutes dégradations et dysfonctionnement
Balayage, lavage sol manuel, Autolaveuse
Levée de chaises
Nettoyage des toilettes
Profil recherché
Diplôme de niveau III (CAP/BEP) dans le domaine de l'hygiène des locaux
Qualité requises
Autonomie, organisation, rigueur, esprit d'initiative, discrétion, dynamisme
Compétences
Utiliser les techniques et le matériel d'entretien
Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité
Gérer un stock
Gérer les priorités
Rendre compte de son activité
Travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
Poste à temps non complet 8/35e annualisé
Possibilité de compléter le temps de travail avec le poste d'adjoint d'animation 13.5/35e proposé par la collectivité
(candidature offre d'emploi O063260708002198)
CNAS, RIFSEEP, Participation mutuelles santé et prévoyance -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 28/08/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
