Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE NEUVILLE AUX BOIS
Référence : O045260819000473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-aux-Bois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent polyvalent des espaces verts pour renforcer son service espace vert.
Placé sous l'autorité du responsable des services techniques et du chef d’équipe espaces verts, l’agent technique polyvalent des services techniques spécialité espaces verts réalise l’essentiel des interventions des espaces verts et participe aux autres interventions techniques.
Missions principales
- Entretien des espaces verts : tonte, taille, désherbage, plantations et arrosage ;
- Création et aménagement d’espaces verts et fleuris ;
- Entretien des cours d’écoles et des espaces publics ;
- Nettoyage et entretien de la voirie et des espaces publics ;
- Participation aux travaux de petite maçonnerie paysagère ;
- Mise en place et entretien des équipements d’arrosage ;
- Installation et démontage du matériel lors des manifestations : tables, chaises, barrières, etc. ;
- Renfort du service voirie selon les besoins ;
- Participation à la viabilité hivernale (salage et déneigement) ;
- Participation aux astreintes techniques et hivernales.
Profil recherché
Profil recherché
- Permis B indispensable ;
- Formation en espaces verts appréciée ou expérience confirmée dans le domaine ;
- Connaissance des végétaux et des techniques d’entretien des espaces verts ;
- Aptitude à utiliser et entretenir les matériels et équipements ;
- Respect des règles de sécurité ;
- Capacité à travailler seul et en équipe ;
- Autonomie, rigueur, dynamisme et réactivité ;
- Sens du service public et bonnes qualités relationnelles ;
- Bonne condition physique.
Conditions d’exercice
Travail principalement en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques. Port de charges, station debout prolongée et utilisation de matériels professionnels. Horaires réguliers avec participation aux astreintes techniques et hivernales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 18/10/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
