Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE ROGNAC
Référence : O013261008000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Jardinier assure l’entretien, l’aménagement et la valorisation des espaces verts de la collectivité. Il veille à la propreté, à la sécurité et à l’esthétique des jardins, parcs, espaces publics et sites communaux. Il contribue ainsi à la qualité du cadre de vie et à la satisfaction des usagers.
1. ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
- Tondre, tailler et entretenir pelouses, massifs, haies et arbres, tronçonner
- Désherber, arroser et fertiliser les plantes et espaces verts.
- Assurer le ramassage des feuilles et le nettoyage des allées et espaces publics.
- Entretenir et préparer les plantations saisonnières.
- Pose, entretien et réparation des arrosages automatiques (avoir des connaissances techniques sur l’usage de ceux-ci)
- Création et aménagement paysagers
2. AMENAGEMENT ET MISE EN VALEUR
- Participer à la création ou à l’aménagement de nouveaux espaces verts.
- Appliquer les techniques horticoles adaptées à chaque espace ou plante.
3. GESTION DES OUTILS ET SECURITE
- Utiliser, respecter et entretenir régulièrement le matériel et les équipements de jardinage (tondeuses, tronçonneuses, outils manuels…).
- Respecter les règles de sécurité et les procédures internes pour prévenir les accidents (Port EPI)
- Signaler tout dysfonctionnement ou danger sur les espaces publics.
4. COLLABORATION ET REPORTING
- Travailler en coordination avec l’équipe espaces verts et les autres services municipaux.
- Suivre et transmettre les observations sur l’évolution des espaces ou des plantations.
5. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Connaissances techniques en horticulture et entretien des espaces verts.
• Connaissances techniques sur l’usage des arrosages automatiques
• Maîtrise des outils et équipements de jardinage.
• Sens de l’observation, rigueur et souci de la qualité.
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Respect des règles de sécurité et du cadre réglementaire.
6. CONDITIONS ET CONTRAINTES PARTICULIERES
• Travail en extérieur, quelle que soit la météo.
• Port de charges et manipulation d’outils ou machines.
• Polyvalence et adaptabilité selon les besoins du service techniques, événements municipaux et climatiques
7. TRAVAIL FORMATION EN HAUTEUR
• Taille des arbres
Profil recherché
• Poste de catégorie C
• Travailler en coopération
• Travailler en équipe et en transversalité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Capacités relationnelles
• Autonome
• Ponctuel
• Organisé
• Sens du service public
• Remontée d’information à son supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Candidature uniquement sur le site emploi.territorial.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
