Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE ARNAGE
Référence : O072260618001376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arnage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Travail en extérieur
Horaires de travail réguliers et adaptés en fonction des saisons ou de besoins particuliers
Utilisation de matériels bruyants et tranchants
Temps complet : 36h30 avec 9 RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Avantages sociaux : prise en charge à 75% des frais d’abonnements transports, participation mutuelle et prévoyance
En relation constante avec le responsable des espaces verts, avec les usagers, et avec le personnel de la commune, et sous l’autorité du Responsable des Espaces vert, vous aurez pour missions :
Assurer l’astreinte technique sous la Direction des Services Techniques
Rendre compte de son activité et signaler les anomalies rencontrées lors de toutes les missions confiées par sa hiérarchie
Réaliser les missions de tailles diverses (arbres, arbustes, vivaces, etc.)
Réaliser les plantations de saison (arbres, annuels et biannuels, vivaces, arbustes, chrysanthèmes…)
Assurer la conduite d’engins conformément aux autorisations de conduites validées
Autorisé à effectuer le travail en hauteur (élagage, nacelles) dans la limite des formations validées
Assurer la maintenance et la propreté des équipements mis à disposition du service
Assurer les missions d’entretien conformément au respect des règles mises en œuvre dans le cadre de la gestion différentiée en vigueur au sein de la commune
Assurer la mise en place des jeux et mobiliers urbains en suivant scrupuleusement les fiches techniques du fabricant
Assurer les missions de tronçonnage dans la limite des formations validées
Assurer le ramassage des déchets, levée des poubelles, et évacuation des animaux morts sur la voie publique communale en suivant la procédure mise en place.
Assurer le contrôle visuel des jeux et mobilier urbain
Profil recherché
Le profil recherché :
Expérience similaire idéale
Diplômes horticoles ou paysagers du CAP au BTS (avec une sensibilité à l’environnement)
Permis de conduire B et BE
Habilitation électrique BS/BE
CACES – minipelle – nacelle
Les compétences :
Compétences Techniques
Connaître les techniques horticoles pour la création et l’entretien des espaces verts
Connaître la règlementation d’hygiène et de sécurité (port des vêtements adaptés et signalisation des chantiers)
Connaître les règles de sécurité (utilisation des machines, utilisation des produits phytosanitaires)
Utilisation d’outils de taille (sécateur, taille-haies, débroussailleuse électrique et/ou thermique…) en tenant compte des règles de sécurité
Connaissance de Word et Excel
Lecture de plan
Compétences Relationnelles
Assiduité
Ponctualité
Autonomie
Capacité d’adaptation (diversité des chantiers, climat, changements de techniques de travail…)
Savoir travailler en équipe ou en autonomie
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements rencontrés
Respecter la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mme Le Maire – MAIRIE D’ARNAGE place François Mitterrand 72230 ARNAGE – recrutement.arnage@arnage.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
