Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE CHEIX EN RETZ
Référence : O044260626001049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cheix-en-Retz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à pourvoir à temps complet (37 h 15 par semaine), ouvrant droit à 8 jours de RTT par an. Au sein d'une commune rurale d'environ 1 200 habitants, l'agent assurera des missions techniques variées, avec une part importante de travaux d'entretien des espaces verts, notamment de taille. Le permis B est indispensable. Une bonne polyvalence, de l'autonomie et un esprit d'équipe sont attendus.
L'équipe technique est composée de trois agents, encadrés par un responsable des services techniques. L'agent travaillera également en lien avec la secrétaire générale de mairie et l'élu référent.
Le poste est à pourvoir dans le cadre du remplacement d'un agent placé en disponibilité.
Assurer l’entretien courant et la maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, espaces verts)
Participer à la mise en place, à l’entretien et à la maintenance des équipements techniques et matériels municipaux
Contribuer à la propreté, à la sécurité et à l’embellissement de la commune
Intervenir sur différents domaines techniques selon les besoins du service : bâtiment, voirie, espaces verts, mécanique, logistique
Participer à la préparation et au bon déroulement des manifestations
Profil recherché
• Notions de mécanique ou d’entretien du matériel motorisé.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation de chantier.
• Travailler en équipe et en coordination avec les autres services municipaux.
• Avoir le sens du service public et du contact avec les usagers.
• Savoir respecter les consignes et les procédures internes.
• Rigueur et sens du travail bien fait.
• Disponibilité et réactivité.
• Ponctualité, respect des horaires et des consignes.
• Discrétion et respect du matériel communal.
Esprit d’équipe et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer les CV par mail à dgs@cheixenretz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
