Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Mairie de FLORENTIN
Référence : O081260729001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Florentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de Monsieur le Maire, vous avez pour objectif de répondre à un service public de proximité. Vous participez à l’ensemble des activités liées à l’entretien et la valorisation des espaces publics, des bâtiments communaux et de la voirie.
Missions
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
o Tonte, débroussaillage, petit élagage, tronçonnage, etc…
o Désherbage, amendement, regarnissage,
o Fleurissement
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments (électricité, plomberie, maçonnerie ….)
- Salubrité : gestion des déchets
- Gestions des stocks de consommable
- Entretien courant des matériels et engins
- Relations avec les usagers, élus, associations, prestataires extérieurs, accompagnement agents de l’AGAPEI mis à disposition
- Application des règles de santé et de sécurité au travail
- Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
Profil souhaité
Doté de connaissances techniques en matière d’entretien des espaces verts, de maçonnerie, plomberie, d’électricité, vous possédez une expérience professionnelle et êtes garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous pratiquez les outils informatiques.
Autonome, rigoureux, investi et dynamique, vous disposez d’un solide relationnel, vous combinez sens de l’organisation, réactivité, discrétion et disponibilité.
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Poste à pouvoir au 1er octobre 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle
Catégorie C (cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux)
Temps complet
Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service,
Activités soumises à forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques
Rémunération statutaire
CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
