AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (h/f) - Mairie de Louvigné du Désert
Référence : O035260703002232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvigné-du-Désert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du responsable espaces verts, effectue des travaux de nettoyage, d’entretien et de création en espaces verts et voirie de la commune, dans un souci de qualité paysagère et de respect des exigences écologiques des sites. Gère les trois terrains de sports. Peut intervenir en renfort auprès de l’équipe du service technique.
Activités principales :
Espaces verts et fleurissement de la ville
- Au sein de l’équipe espaces verts, participer à l’entretien des espaces verts et naturels (parc, jardins, aires de jeux, terrains de sport...) et des allées : engazonner, tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées…
- Effectuer les travaux de plantation dans les espaces verts et naturels de la collectivité, préparer les espaces et les sols.
- Réaliser les travaux de création des massifs et des aménagements floraux, assurer le bouturage, le repiquage et la production des végétaux destinés au fleurissement annuel, en veillant au respect des techniques horticoles, des périodes de plantation et de la qualité esthétique des espaces verts.
- Créer les nouveaux espaces verts et semer le gazon.
- Participer à la tonte des différentes surfaces gazonnées.
- Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre.
- Procéder à l’arrosage (manuel ou automatique) et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage.
- Protéger les plantations à l'aide de toiles tissées, grillages, écorce...
- Désherber et communiquer avec la population sur les pratiques de désherbage écologique et notamment sur le zéro phyto.
- Respecter les consignes et listes de travaux. Rendre compte des avancements.
Travaux de nettoyage sur la voirie et les espaces verts
- Nettoyer les voies (caniveaux, trottoirs…) et espaces publics.
- Participer au rejointoiement des caniveaux.
Maintenance courante de l’outillage technique
- Vérifier la maintenance du matériel et détecter les pannes et faire réparer.
- Réaliser le rangement des outils et produits.
Travaux techniques
- En période hivernale, l’agent sera amené à effectuer des travaux de second œuvre (peinture, cloisons…).
Activités occasionnelles :
Effectuer des interventions à la demande de la commune :
- Aide à la mise en place des matériels et/ou équipements pour les manifestations de la commune.
- Travaux sur les stades : réparations des terrains après les matchs et effectuer l'arrosage.
- Réalisation de petits travaux de maçonnerie et de peinture liées à l'aménagement des espaces verts.
- Participation à l'installation et l'entretien du mobilier urbain : surveiller et contrôler les aires de jeux...
- Participation à la vie et aux réunions de service.
- Participation en renfort des autres services en cas de nécessité.
Profil recherché
Compétences principales :
- Connaissances en techniques paysagères et horticulture, floriculture, espaces verts…
- Connaissances des techniques et pratiques locales d’entretien : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimiques, techniques de plantation, tonte ou fauchage…
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Connaissance des règles de sécurité et de protection des chantiers.
Aptitudes requises : bonnes aptitudes relationnelles et techniques. Savoir travailler en équipe.
Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV+lettre de motivation à :
ress.hum@louvignedudesert.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
