AGENT D'ENTRETIEN DES ESPACES VERTS (H/F) - Mairie de Saint Méen le Grand
Référence : O035260713000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Méen-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur technique et du responsable des espaces verts vous assurerez l'entretien des espaces verts, espaces sportifs ... de la commune.
Dans le respect des règles de sécurité (signalisation , port des vêtements de sécurité et des EPI)
Effectuer la tonte, la taille, le débroussaillage et l'arrosage, le paillage
Entretenir et nettoyer les massifs, les voies et les espaces publics
Assurer la préparation des sols pour les gazonnements, plantations de massifs
Planter des végétaux, des arbustes, des annuelles...
Entretien du cimetière
Assurer l'entretien courant, nettoyage et rangement du matériel et équipement utilisé
Activités annexes:
Astreintes d’exploitations
Profil recherché
Compétences, savoirs et qualités requises:
- expérience dans un poste similaire
- Permis B obligatoire.
- connaitre les techniques d'entretien des espaces verts
-Reconnaissance des végétaux, notions en botanique
-Mettre en œuvre les mesures de sécurité et de sureté dans l’accomplissement des tâches
-Appliquer les règles de sécurité, le règlement intérieur
-Entretenir les outils et les équipements
-Discrétion professionnelle
-Devoir de réserve et sens du service public
-Bon relationnel avec les autres services
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae et dernier arrêté de situation avant le 16 août 2026 à l’attention de M. le Maire – Mairie 35290 SAINT-MÉEN-LE-GRAND
-Renseignements : Marie Eve COLLIAUX – Responsable ressources humaines - courriel : m-e.colliaux@ville-st-meen-le-grand.fr.
-Recrutement statutaire
Rémunération statutaire + RIFSEEP +Participation Prévoyance et complémentaire santé et chèques déjeuner. Adhésion COS Breizh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
