Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE SALAISE-SUR-SANNE
Référence : O038260923000300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Salaise-sur-Sanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des Adjoints techniques € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef d'équipe, l'agent d'entretien des espaces verts réalisera les travaux de jardinage sur la commune.
Entretien des espaces verts
lutte contre l’ambroisie
- Tonte, ramassage gazon,
- Passage de la débroussailleuse
- Taille des végétaux
- Elagage
- Apport d’engrais
- Fauchage, désherbage, manuel ou mécanique
- Traitements phyto
Entretien de la voirie et des accotements
- Nettoyage manuel ou mécanique
- Nettoyage des grilles pluviales
- Ramassage des détritus
- Déneigement, salage manuel ou mécanique
- Désherbage manuel, mécanique, ou chimique (sur les secteurs autorisés)
- Passage de la débroussailleuse portée
- Passage de l’épareuse
Création des espaces verts
- Participation à toutes les tâches nécessaire à la réalisation des nouveaux projets d’aménagement paysagers et urbains
Réparation, maintenance
- Entretien courant du matériel utilisé en espaces verts voirie
- Réparation divers (mobilier urbain,…etc.)
Assurer la mise en place du matériel nécessaire au déroulement des fêtes et manifestations
- Transport et manutention de bancs, chaises, table…
- Montage et démontage de structures (gradins, podiums …)
Profil recherché
Informations spécifiques au poste :
• Connaissance de la législation routière (code de la route)
avec permis de conduire véhicule léger indispensable et PL apprécié.
• CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite d’Engins Spéciaux) catégorie 1 et 8 (-50 chv/+50chv),
• Disponibilité,
• Initiative et sens des responsabilités,
• Horaires spécifiques (Eté/Hiver ).
Sécurité :
• Connaissance et application de la sécurité liée à l’utilisation des produits phytosanitaires,
• Connaissance et application de la sécurité liée au travail en hauteur,
• Connaissance et application de la sécurité liée à l’utilisation des outils d’entretien (tondeuse, tronçonneuse, …).
• Respect du port des EPI (Eléments de Protection Individuels).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Maire
IFSE mensuelle et IFSE complémentaire, CIA en fonction de la manière de servir, titre restaurant, participation Mutuelle santé et prévoyance, COS départemental et Amicale du personnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
