Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
Référence : O038260806000361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tour-du-Pin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de La Tour du Pin (www.latourdupin.fr), 8 341 habitants, est idéalement située entre Grenoble, Lyon et Chambéry,
Sous-préfecture de l’Isère, elle est la ville centre de la Communauté de communes des Vals du Dauphiné (36 communes, 66 000 habitants),
Située au cœur d’un riche réseau de transports, La Tour du Pin est dotée d’équipements culturels, sportifs et administratifs,
RECRUTE un/une Agent d’entretien des espaces verts.
Sous l’autorité du manager de l’équipe des espaces verts, vous serez chargé(e) :
• D’effectuer l’entretien des espaces verts et naturels, dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site :
- assurer l’entretien en équipe des espaces verts, du patrimoine arboré, massifs d’arbuste/vivace, et du fleurissement sur l’ensemble de la commune
- réaliser des créations dans le cadre du fleurissement communal
- assurer l’aménagement d’espaces verts nouveaux
- mettre en place et gérer l’arrosage intégré automatique (maintenance, programmation, ...)
- entretenir le matériel et les équipements liés à l’activité
-respecter les règles d’hygiène et sécurité, le matériel, les véhicules, et les règles de bon fonctionnement de l’équipe
• De participer à des opérations ou événements exceptionnels : manifestations municipales, astreintes déneigement, déménagements… y compris en dehors des horaires de travail
• D’assurer, selon les besoins, une polyvalence au sein de l’équipe cadre de vie : propreté, voirie
Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme en espaces verts : horticulture, espaces verts
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaissances dans le domaine de l’entretien et de la création des espaces verts (arbres, arbustes, fleurissement, rosiers, vivaces, pelouses, prairies fleuries,...) et dans la création et la maintenance de systèmes d’arrosage automatique
• Connaissances en élagage et en taille différenciée en port libre
• Connaissances de base des méthodes “alternatives” aux produits phytosanitaires, des techniques de travail «durable», de la gestion différenciée des Espaces Verts et de la gestion du patrimoine arboré
• Autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Créativité, esprit d’initiative
• Sens du service public
• Permis B obligatoire, permis C serait un plus
• Habilitations souhaitées: nacelle, conduite d’engins de chantier, tondeuse auto portée,
travaux en hauteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (titres restaurant, comité des œuvres sociales, chéquiers CADHOC, avantages familiaux…)
• 36 heures/semaine sur 4,5 jours, avec 1 semaine de RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
