Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - MONTLUEL
Référence : O001260624000728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montluel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique de 7 000 habitants, Montluel se trouve à 15 minutes en train de la Part Dieu. Collectivité de 120 agents, la Ville de Montluel offre un cadre de travail agréable.
Sous la responsabilité hiérarchique du Référent espaces verts et de la Directrice Des Services Techniques puis du Directeur Général des services, vous avez notamment en charge :
Effectuer les semis et les plantations en fonction des saisons,
Préparation des sols, désherbage, arrosage,
Entretien des matériels d'intervention,
Effectuer les travaux d'aménagement des infrastructures des jardins,
Nettoyage des espaces verts (ramassage des papiers, mégots, et autres emballages…),
Nettoyage des places et jardins publics, voirie (allées, parkings, accès extérieurs…),
Nettoyage des caniveaux, terrasses, et aires de jeux,
Tontes, élagages, taille, ramassage des feuilles…
Consigner les travaux et en rendre compte
Aide aux autres collègues à la demande de la hiérarchie
Assurer l’évacuation des eaux pluviales et des déchets (végétaux, terre…),
Participer aux interventions liées aux intempéries (salage, déneigement…),
Participer à la foire
Installer les décorations de Noel
Profil recherché
Discrétion obligatoire
Respect hiérarchique obligatoire
Savoir remonter les informations (obligatoire)
Compétences polyvalentes en matière d’espaces verts
Sens du travail en équipe
Rigueur, ponctualité
Permis Poids lourds/ remorques/ caces nacelle serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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entretien en présentiel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
