Agent d'Entretien des EspacesVerts - THOUARS
Référence : O079260811000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Responsable d’équipe du secteur Espaces Verts défini, vous aurez en charge l’entretien des espaces verts dans ce secteur donné.
• Entretien des gazons : tonte, découpe, désherbage, fertilisation, semis, réfection
• Plantes saisonnières et vivaces : plantation, taille, division, remplacement, etc…
• Arbres et arbustes : plantation, bêchage, taille, paillage, arrosage, broyage des déchets de taille
• Allées et circulations : désherbage, ratissage, sablage, ratissage
• Débroussaillage, tronçonnage, utilisation de taille-haie et de souffleurs de feuilles
• Maintenance d’aires de jeux, entretien du mobilier urbain
• Conduite d’engin, tracteur, tondeuse
• Nettoyage général (papiers, verres et tous détritus)
• Renfort pour les travaux d’entretien des stades
• Désherbage des rues
• Animation atelier espaces verts
Profil recherché
• Communication avec les différents responsables de service
• Savoir appliquer les règles d'hygiène et consignes de sécurité du travail
• Rigueur, discrétion
• Prise d’initiatives
• Disponibilité
• Aptitude au travail en équipe
• Rendre compte des situations
• Compétences espaces verts
• Savoir utiliser les outils informatiques
Spécificités du poste :
• Intervention ponctuelle en dehors des horaires habituels de travail en cas de manifestations sportives ou événementiels
• Renfort sur autres secteurs
• Astreinte technique
Formations souhaitées :
• Permis C
• Habilitation électrique
• CACES 1, 9 et nacelle
Avantages : régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé, adhésion au COS/CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois dans la collectivité).
Temps de travail : 37h00 avec RTT.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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M. Alexandre WASZAK – Responsable Adjoint Espaces Verts
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
Hôtel des Communes du Thouarsais
Service des Ressources Humaines
4, rue de la Trémoille - BP 160
79 104 THOUARS Cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
