Agent d'entretien des installations sportives - la Halle des Sports (h/f) - Mairie de POISSY
Référence : O078260717002085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poissy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsabilités générales du poste :
- Intervenir au niveau de l’accueil du public, ainsi que de la surveillance des installations sportives et des usagers.
- Effectuer les travaux d’entretien des locaux, de première maintenance des équipements et des matériels.
Placé sous l’autorité directe du responsable des installations sportives, vous avez pour missions :
- Accueillir les différents publics, les renseigner et les orienter.
- Surveiller les accès aux équipements.
- Assurer l’hygiène et l’entretien des équipements (nettoyage et désinfection).
- Veiller au bon fonctionnement de l’installation, assurer la petite maintenance (peinture, petite serrurerie, maçonnerie, carrelage, menuiserie, entretien des espaces verts).
- Veiller à la sécurité des usagers et prendre toutes dispositions pour assurer cette sécurité.
- Tenir les registres de sécurité et suivi de fréquentation.
- Assure l’entretien général des équipements : vestiaires, sanitaires, aires de jeux et de circulation, plateau extérieur…
- Contrôler le matériel sportif mis à disposition des usagers.
- Participer et veiller au bon déroulement des manifestations sportives (montage et démontage du matériel).
- Veiller à l’application des règlements intérieurs, des consignes de sécurité.
- Assurer la vérification et le suivi du matériel.
- Réaliser un état des lieux et intervenir en cas d’anomalie ou signalement de dysfonctionnement.
- Ouvrir et fermer les locaux (mise sous alarme, extinction des lumières, fermeture des portes…).
- Effectuer le rapport journalier auprès de sa hiérarchie.
- Assurer le traçage des terrains.
- Assurer l’entretien des espaces extérieurs.
- Aider aux petits travaux d’entretiens à la demande du directeur du service
Contexte :
- Veiller à la conformité des bâtiments et matériels sportifs.
Autonomie donnée :
- Totale autonomie dans le cas des procédures d’urgence.
- Autonomie dans l’organisation du travail confié.
Profil recherché
Connaissances et qualités requises :
- Formation technique appréciée.
- Connaissances dans la gestion des installations sportives (entretien et traçage des équipements).
- Connaissance de la réglementation en matière de sécurité pour les Etablissements Recevant du Public.
- Sens du service public.
- Qualités organisationnelles.
- Aptitude à prendre des initiatives.
- Qualités relationnelles et aptitude à gérer un public difficile.
- Aptitude à travailler en équipe.
- Rigueur.
- Ponctualité.
- Grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France
Place de la République
78300 POISSY CEDEX
ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
