Agent d'entretien des locaux - Mairie de Saint sernin du Bois
Référence : O071260722001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sernin-du-Bois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Effectuer les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux communaux.
• Assurer la mise en place des tables, le service et l’entretien des locaux au restaurant scolaire dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective.
- Connaître et respecter le protocole sanitaire en vigueur
- Nettoyer les locaux et mobiliers : ranger et dépoussiérer le mobilier, laver les chaises et les tables, vider les poubelles et effectuer le tri sélectif, passer l’aspirateur, effectuer un nettoyage humide des sols. Nettoyer et désinfecter les toilettes...
- Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon…)
- Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes auprès de la secrétaire de mairie
- Ranger les matériels et produits
- Entretenir le matériel utilisé
- Assurer le dressage des tables/ du couvert (présentation soignée et agréable) et des chariots de service
- Présenter les mets, assurer/réapprovisionner le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène de sécurité alimentaire (eau, pain) et desservir
- Appliquer et respecter les procédures HACCP et le Plan de nettoyage des locaux (traçabilité, autocontrôle).
- Connaitre les enfants relevant d’un PAI alimentaire et veiller à organiser le service des paniers repas en lien avec un Projet d'Accueil Individualisé (PAI)
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler à son responsable
- Peut être amener à remplacer ponctuellement l'agent d'office du restaurant scolaire : réception des repas en liaison froide, préparation, mise en réchauffe des plats, dressage dans le respect des normes d'hygiènes et sécurité (méthode HACCP)
- Nettoyage de la vaisselle en laverie (assiettes, couverts, plateaux).
Profil recherché
- Maîtriser les règles d’hygiène et sécurité
-- Appliquer les consignes de sécurité
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits (méthode HACCP)
- Comprendre le protocole sanitaire et pouvoir l’appliquer
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature comprenant :
- un curriculum vitae (CV) à jour ;
- une lettre de motivation (facultative si non exigée).
Une expérience en collectivité ou sur un poste similaire est appréciée mais les débutants motivés sont également encouragés à postuler.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
