Agent d'entretien des locaux - MONTDIDIER
Référence : O080260626001628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montdidier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectue seul-e, ou au sein d'une équipe, l’enchainement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité
mission spécifique : encadrer les enfants pendant les temps périscolaires et scolaires
Nettoyer et entretenir les surfaces et locaux de la structure
Trier et évacuer les déchets courants
Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène
Utiliser les produits d'entretien selon les fiches de données de sécurité
Analyser et prioriser les tâches de travail
Assurer l’entretien courant et ranger le matériel nécessaire à votre activité
Veiller à l’ouverture et la fermeture des locaux avec ou sans alarme
Contrôler le nombre d’enfants inscrits à la cantine
Veiller à ce que les enfants mangent suffisamment
Organiser des activités en lien avec le projet pédagogique
Respecter la législation d’encadrement d’enfants
Prendre les dispositions nécessaires en cas de blessures de l’enfant
Profil recherché
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation des produits d’entretien
Connaitre les règles d’hygiène et du tri sélectif
Connaître le matériel, les techniques et les produits
Procédures et services d’urgence
Connaitre le développement physique et psychologique de l’enfant
Connaitre la législation d’encadrement d’enfants
Savoir comment agir face à un enfant blessé
Notions liées à l’handicap
Organisation. Discrétion. Disponibilité. Rigueur. Ponctualité
Savoir écouter et être attentif aux besoins des enfants
Savoir se faire respecter et faire respecter un cadre aux enfants
Savoir adopter une attitude pédagogique (douceur, encouragement)
Flexibilité. Qualités relationnelles. Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
