Agent polyvalent d'animation et restauration - VILLE LE MARCLET
Référence : O080260916001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-le-Marclet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans une collectivité de petite taille, il ou elle est en charge de la garderie pour les enfants de l'école communale le matin et le soir et de la cantine scolaire le midi.
- Accueillir, prendre en charge, encadrer les enfants et animer des activités éducatives et de loisirs pendant les temps périscolaires et les adapter aux différents enfants,
- Préparer les tables de repas, maintien et/ou remise en température des repas, distribuer et servir les repas aux enfants dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène, accompagner les enfants pendant le temps du repas,
- Procéder à l'entretien des locaux et des matériels de restauration.
Profil recherché
SAVOIRS : - Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP / PMS- Plan de Maîtrise Sanitaire et normes ERP / périscolaire),
- Connaissance des techniques de base en cuisine ou remise en température,
- Connaissance des besoins et du développement de l’enfant,
- Adapter son autorité et sa communication au public enfant.
SAVOIRS-FAIRE : - Accueillir, prendre en charge, encadrer les enfants et animer des activités éducatives et de loisirs pendant les temps périscolaires et les adapter aux différents enfants,
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec les enfants et les parents,
- Gérer les situations de conflits et de violences entre les enfants,
- Savoir travailler en équipe avec l’ATSEM et les enseignants,
- Appliquer strictement des procédures méthodiques de nettoyage, les règles d’hygiène et de sécurité physique et affective relatives aux enfants,
- Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire,
- Appliquer les règles des plans particuliers de mise en sûreté (PPMS),
- Procéder à l’entretien du matériel et des locaux selon les protocoles en vigueur,
- Préparer les tables, distribuer et servir les repas aux enfants,
- Maintenir et/ou remettre en température les préparations culinaires,
- Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène,
- Accompagner les enfants pendant le temps du repas,
- Identifier et prendre en compte les besoins différents des enfants.
SAVOIR ÊTRE : - Patience,
- Sens de l’écoute et de l’organisation,
- Bienveillance,
- Dynamisme,
- Réactivité en cas d’incident,
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de Motivation obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
