Agent d'entretien des locaux communaux - SAINT BRESSON
Référence : O070260627000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Bresson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Effectue seul, ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécéssaires à l'entretien des locaux de la collectivité.
- Exécuter des travaux de nettoyage et d'entretien des locaux communaux.
- Réception et remise des clés pour la location de la salle des fêtes.
- Inventaire du matériel et ustensiles de cuisine avant et après chaque location de la salle des fêtes.
- Entretenir le matériel mis à disposition.
- Gérer et suivre les approvisionnement en consommables et matériaux nécessaires aux différents travaux prévus.
Profil recherché
Diplôme de niveau 3 (CAP-BEP)
- SAVOIRS :
- comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ménagers ;
- connaître et respecter les normes sanitaires ;
- comprendre et interpréter des plans, schémas, notices.
- SAVOIR FAIRE :
- être en capacité de réaliser tous les travaux de nettoyage et d'entretien ; - réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée (salle des fêtes) ;
- être capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes et d'effectuer le choix des meilleures solutions techniques pour l'intervention ;
- savoir planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs.
- SAVOIR ETRE :
- savoir prendre des initiatives en cas d'intervention urgente ;
- être capable de suivre des processus logiques et méthodologiques dans son activité et de respecter des consignes orales ou écrites ;
- faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail ;
- être capable de travailler dans différents environnements ;
- être en capacité de communiquer fréquemment avec l'utilisateur et la collectivité ; - savoir rendre compte de son intervention, oralement ou par écrit ;
- être soigneux, discret, ponctuel et dynamique.
- TEMPS DE TRAVAIL :
Temps de travail annualisé à temps non-complet :
Période scolaire : 6h sur 3 jours
Hors période scolaire : 4h sur 1 jour pendant 11 semaines
Soit un total de 260h annuel équivalent à 5,67/35ème annualisé.
Ce poste est à cumuler avec un poste d'Adjoint d'Animation :
(offre n°O070260630000081)
Temps de travail annualisé à temps non-complet :
Période scolaire : 18h sur 4 jours
Période de petites vacances : 32h sur 4 jours
Période de grandes vacances : 32h sur 4 jours
Soit un total de 712h annuel équivalent à 15,50/35ème annualisé.
Soit un cumul annuel pour les 2 emplois de 972h équivalent à 21,17/35ème annualisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
