Agent d'entretien des locaux communaux pour le bien-être des utilisateurs - COMMUNE DE SAOU
Référence : O026260728002044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission : Assurer le nettoyage des locaux communaux (cabinet médical, salle des fêtes, bibliothèque, mairie, communs de l’immeuble communal), assurer le nettoyage et le maintien en état de propreté de l’école, de son matériel et veiller à sa disposition fonctionnelle.
Lien hiérarchique : sous la responsabilité du Maire de la commune.
Liens fonctionnels: les usagers des locaux, les enseignants, la secrétaire de mairie
Cadre de travail :
• Entretien école sur 36 semaines scolaires: 2H20 le lundi, jeudi, vendredi en dehors du temps scolaire (8H15-16H30), 3H le mardi soir ou mercredi soit 10H/semaine
• Ecole sur les vacances scolaires : 6H + 8H fin août avant la rentrée soit 32H/an
• Entretien locaux communaux : bibliothèque (45mn/quinzaine), mairie (1H30/semaine), linge (15 min) salle des fêtes (1H45/semaine), cabinet médical (45 min/semaine), communs de l’immeuble communal (45 min) soit 1 semaine à 5H et 1 semaine à 6H
• Les congés sont pris hors temps scolaires.
Cadre d’emploi : catégorie C
Fonctions :
• Organiser son travail en fonction des consignes
• Connaître les règles d’hygiène au travail
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Nettoyer le matériel après utilisation
• Ranger les produits et matériels dans les réserves
• Contrôler l’approvisionnement du poste de travail en matériels et produits et faire remonter les besoins au secrétariat de Mairie
• Sensibiliser les usagers au respect de la propreté des locaux, du matériel
• Veiller à la fermeture des locaux
• Signaler tous dysfonctionnements au Maire de la commune
- Pour l’école :
• Balayer les sols tous les jours
• Approvisionner en papier toilette, essuie-mains, savons…
• Vider les poubelles et changer les sacs
• Laver les sols du hall, des toilettes tous les jours
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires tous les jours
• Nettoyer les portes 2 fois par semaine
• Laver le sol des classes 1 fois par semaine minimum
• Nettoyer les surfaces (dépoussiérage des bureaux, meubles) au moins 1 fois par semaine
Pour le ménage de l’école pendant les vacances : dépoussiérer partout, enlever les toiles d’araignées, passer sous les meubles…
- Pour les locaux communaux :
• Aspirer ou balayer les sols, laver les sols, dépoussiérer les meubles et surfaces
• Approvisionner en papier toilette, essuie-mains, savon…
• Vider les poubelles et changer les sacs
Moyens : matériels et produits fournis par la commune
Profil recherché
• Etre méthodique et autonome dans l’organisation de son travail
• Etre ponctuel
• Etre rigoureux et soigné
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir lire et respecter les notices d’utilisation des produits et matériels
• Connaître les produits, matériels et techniques d’entretien des locaux
• Faire preuve de discrétion professionnelle, devoir de réserve
• Etablir des relations cordiales avec l’ensemble des usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Réception des candidatures par mail à info@saou.fr avant le 26 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
